船井総合研究所の斉藤美幸
です。
よく「社員満足が顧客満足のベースだ」ということを耳にします。
かなり、当社の社員には満足
度（？）の高い試みが昨日行われました。(笑）
船井総研では「史上初？」（大阪事務所では既に実施）の試み。
こんなことで、高い満足が得られるっていうのも、小さなことに幸せを感じられる船井総研・・・・
「ノー残業ｄａｙ」
が決行されました。
朝の定時の意識はあるものの「終了の定時」は持っている人が殆どいなく、定時よりは「終電」時間を気にする社風？
５時５０分を過ぎたときに「ざわざわ」とし始め・・・
（ざわつく社内↑）
専務・高嶋が自らフロアを歩き回り「ニコニコし
ながら」仕事をやめるように促進。
（これは、写真をとり漏れてしまった・・・）
常務兼総務部長・大野がスピーカーを片手に超楽しそうに「早く帰りなさ～い」とアナウンス。↑
「時には早く帰る日が必要だよね。リフレッシュしてほしいし、それまでに仕事終わらせてほしいよね」大野談。
私もその雰囲気にのまれて、帰宅しました。
船井総研の社員はとてもよく働きます。
仕事中毒？ と言っても過言ではありません。
私自身も早く帰るときには早く帰るスタンスでいますが、ついつい会社にいて仕事をしてしまいます。
しかし「早く帰る技術？」も、身につくと、きっと今よりも更に効率的に仕事ができるのでは？と思いました。
定時に帰る！ とてもよいことだと思います。
会社が始めた試み、これをうまく活用して、よい仕事、よい時間を創っていきたいものですね。