最近の若いヤツは、礼儀を知らないと耳にする。
注意すると、たいがいは「・・・」という反応だ。
すると、上司は「何か言ってみろ。」となる。
続けて「解ったか?」「理解できたか?」と聞くと、「はい。」という返事が返ってくる。
以上は、私も含め、多くの会社で見かけた光景である。
「Aくん」と上司、先輩が呼びかけても、返事もろくすっぽせず、顔をこっちに向ける。
「ちょっと。」と呼び寄せると、無言で、すくっと立ってやってくる。
事実、これは随分と前から、多くの職場で見られた光景なのだ。
今、上司や先輩である人の若いときの話である。
若気の至り?その時は、気付かなかった?
だから、上司や先輩である貴方は、仕方がないとあきらめますか。
私からのお願いです。
あきらめないで下さい。
「おい、聞こえているなら、返事ぐらいしろ!」
「私の言っている事が理解できたなら、自分なりに理解したことを自分の言葉で説明してみろ!」
と言って下さい。
体育会系でなくても良いです。
対等、フランクな立場で接したい人でも、これは礼儀ですので、十分にできる職場にして下さい。
今のままでは、日本の職場は崩壊しますよ。
業績の上る職場造りについて、ご相談はお気軽にどうぞ。

注意すると、たいがいは「・・・」という反応だ。
すると、上司は「何か言ってみろ。」となる。
続けて「解ったか?」「理解できたか?」と聞くと、「はい。」という返事が返ってくる。
以上は、私も含め、多くの会社で見かけた光景である。
「Aくん」と上司、先輩が呼びかけても、返事もろくすっぽせず、顔をこっちに向ける。
「ちょっと。」と呼び寄せると、無言で、すくっと立ってやってくる。
事実、これは随分と前から、多くの職場で見られた光景なのだ。
今、上司や先輩である人の若いときの話である。
若気の至り?その時は、気付かなかった?
だから、上司や先輩である貴方は、仕方がないとあきらめますか。
私からのお願いです。
あきらめないで下さい。
「おい、聞こえているなら、返事ぐらいしろ!」
「私の言っている事が理解できたなら、自分なりに理解したことを自分の言葉で説明してみろ!」
と言って下さい。
体育会系でなくても良いです。
対等、フランクな立場で接したい人でも、これは礼儀ですので、十分にできる職場にして下さい。
今のままでは、日本の職場は崩壊しますよ。
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