評価とは？

評価するとは？

昇給？

昇格？

賞賛？

答えは、賞賛だ！

昇給は、上がった時は嬉しいが、長くは続かない。

昇格は、やり甲斐につながるが、自分一人の評価ではなくなる。

賞賛は、注目されていることの確認になる。そして、会社に対して貢献している自信につながる。

賞賛は、全社員の前で行わなければならない。個人的に評価するだけでは、社内の位置が分からない。

必ず、全社員の前で、評価の内容を明らかにし、全社員の納得の下に賞賛しなければならない。


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