忙しかった３月の期末も無事終えることが出来ました。
期末の無理な仕事の追い上げのおかげで、
２０１５年度は、なんとか黒字の予定です。
４月から２０１６年度スタートとなりましたが、
一転してものすごく暇であります。
先日、行方不明になっていた若い社員は、けっきょく家に帰ってきたものの、
引きこもっているらしいです。
彼の両親が宅急便で、
携帯とか鍵やら作業服やらを事務所に送って頂きました。
２０１５年度に入社１名、辞めた社員は３名。
実績は、マイナス２名。
いくら新しく社員を増やしても減っていく。
新入社員への初期投資を回収できないまま、すぐに辞めてしまうので、
赤字傾向に陥る。
経営者にとって、なんとも泣けてくる状況です。
かと言って、新入社員を育てるのを諦めれば、
将来的に高齢化に陥る。
なんとも難しい問題。
せめて３年は頑張ってほしい。
石の上にも３年でしょ。
今年度こそは良い人材と巡り合えるといいのですが。