採用 | シングルファザーの経営ブログ

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2010年に会社を立ち上げたものの、
未だ7、8人の零細企業です(^◇^;)
プレイングマネージャーとして、仕事をこなす忙しい毎日

そんなおり、妻を亡くし、
2人の娘を育てるシングルファザーに…

今日はね、ちょっと吉祥寺に打合せ。



それ以外は事務所でぬぼーっとしていた。



というか車のナビの設定やら、車のパーツをネットで探していたりした。


つまりほとんど遊んでいました。





そんな時、ハローワークから電話があった。




先日、求人の申し込みをしておいたので、

その件だった。




38歳で未経験の男性の面接をしないかというものでした。



こちらの希望としては20代でしたので、丁重にお断りをした。




ものすごくいい人材かもしれません。

ものすごく惜しいことをしたかもしれない。


毎回、応募していただいた方に断りを入れる度にそう思う。



会わないと何もわからないし、会ったとしてもすぐには分からないかもしれない。

一年経って、ものすごくいい人材だと思うかもしれない。


前の会社ではエース級の人材であったかもしれない。



しかしながら、ある程度年齢のいった方は、

うちみたいな零細企業にとっては、雇う側にも雇われる側にもいろいろとリスクが

大きすぎるもんなんです。


さらに未経験者であればなおさらです。



今回応募していただいた方、大変申し訳ありません。

なんの魅力のかけらもない当社にご応募くださり、ありがとうございました。



でもね、この業界ほんとに大変なんです。

きついです。

うちに入社なんてことにならなくて良かったかもしれませんよ。


まぁ真昼間から遊んでいた私が言うのもあれですが・・・




誤解があるとあれなんで・・・

弊社は年齢が超えているから、未経験だから採用しないとか

そういうことでは決してありませんし、

そんな偉そうことを言える会社でもありません。



辛くたっていい、独り立ちするまで頑張りぬく!という気持ちがあれば

年齢だって、経験だって、性別だって関係なく採用させて頂きたい。


私どもの仲間になってほしいと切に思っております。