いやー泣いた。
ほんともう嫌になる。
会社的には人を早く育てて、次のステップへと
移る計画があるわけです。
だいぶ仕事覚えてきたし、さぁ次のステップに行こうとすると、
「辞めます」の一声でまたやり直しなわけです。
この辛さを何度味わったか・・・
しかも社員をまた雇うのに、未経験者から教える下地は弊社には無いので、
当然のことながら経験者を探す。
そんな条件の人なんか滅多にいない。
途方も無い労力なわけです。
それなら未経験者を採用して育てていける下地を作ったほうが
良いのではないかとある案を思いついた。
方法は下記のとおり
小会社を１社新しく作り、社長を据える。
↓
未経験者を雇い入れる
↓
未経験者が育って現場代理人となったら、
クラウドネットワークに転属してもらう。
仕事はあるていど弊社で面倒みるし、
弊社にくる金額面で難しい案件もその小会社であれば
利益を出せるはず。
経験者をクラウドネットワークへ送り出すことにより、
小会社は若年化を図ることができ、低コストを維持できる。
送り出された方も次のステップに進め、
やる気につながる。
そして、めでたく
クラウドネットワークの人材不足が
解消されるってわけです。
んーさすが、俺。
絵に描いた餅。
だれか社長やりませんか？