Eさんは地方自治体で働かれている方で、カウンセリングのときにこんなことを言われた。
女性活用というお題目で、
育児もしたことないおじさんたちが
女性に仕事をふるのがいいことだと思ってるんですよね。
本当に現場に負荷がかかってきてて
女性管理職を増やしていかなきゃ。
というところばかりに目が向いてて、中間管理職にあたる４０代前後のわたしたちが本当にしんどいんです。
働きやすさは完全に置いていかれてます。
かといって子どもを持つことを置いて
わたしの人生を棒にふるわけにはいかないので
いろいろ断ってますけど。
人手不足になるから
少子化で人口が減っていくからっていうところから
女性活用とかって言い出してますけど、
だいたい、
女性活用って言葉が嫌いです。
活用ってなんだよって思いません？
そもそも女性に対して失礼じゃないですか。
ワークライフバランスって言葉も意味がわからない。
そもそも、なんだよって感じで。
仕事は好きだけど、
そんなにガツガツいかなくてもいいなーって思うんです。
でも、
ある意味過渡期なんでしょうねー。
いまわたしたちががんばらないといけないのかもしれないけど・・・
わかるー。
すごくわかるー！
と、二人でカウンセリング中に盛り上がった。
ぼくも女性活用って言葉あんまり好きじゃないなー。
言われる通り、「活用」ってなんだよ、活用って。
と思う。
どっちかというと、
女性の方にいろんな負荷がかかること多いじゃない？
漢方相談をしていると、仕事をしている女性も多いのだけど、
無理があるひとが少なくない。
働き方に・・・涙
通勤時間も長いし、
残業もあって、
帰るのは１９時、２０時過ぎがあたりまえで、
そこからごはん作って、片付けして、
寝るのが０時まわって
起きるのが５時半・・・
とかって方が本当に多いもん。。。。
なんかねー。
一人ひとりのしあわせとか、生きやすさって大事じゃない？
文句を言ってても仕方ないけど、
言いたくなっちゃうよね。^^；
で。
いいなーと思うのは、
Eさんが、ただ愚痴を言っているわけではなくて、
しっかりと仕事を今までしてきて、
その上で４月からは勤務形態を変える選択をされたこと。
文句をいうのも大事。
愚痴もしまい込むだけではしんどくなるから、
外にだすのも大事。
でも、そこだけでいつまでも止まってしまうと、
堂々巡りになっちゃうし。
誰かが変えてくれるのを待ってても
自分から動かないと、変わらないのも事実だから。
勤務形態を変えるのは、
それはそれで勇気のいることだから、
行動されたEさん、すごいなぁって思う。
いい結果に結びつきますように。^^
（Eさん、ブログ掲載OKありがとう〜！^^）
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