内定者と若手社員に
研修を受けてもらっています。
これももちろん初めての試みですが
テーマは
『Find myself』
です。
若手社員の成長が
ゼロトゥワンの成長に直結すると考えております。
一人前のビジネスマンになるには
最低3年は必要かと思います。
彼らの
5年後の姿を明確にすることで
日々の辛いことや厳しいことを乗り越えてもらいたいなと思います。
大企業や有名な会社でもない
ゼロトゥワンを選んで入社をしてもらった、してもらう彼らには
ちゃんと成果をだせるようにバックアップをし、
そしてそれをしっかりと還元できる会社にすることが
わたくしの使命と感じております。
私自身、
若手メンバーに対しては
一つ一つのイベントごとに
緊張感が増しますね。
