先日、仕事のことで
とってもショックなことがありました
ここ1年間で
11人の看護師が退職した我が職場
次々と辞めていく異常事態に
看護部長（病院のトップ）が
看護師一人一人に事情聴取をしてくれたので
病棟を崩壊させた張本人（師長と副師長）を
異動させようと
頑張りましたが
結局異動にはならず
相変わらずな調子で仕事をしています。
それどころか
１１人の看護師を退職に追いやったのは
私含め15年以上在籍している看護師のせいだと、
私たちに責任をなすりつけてきたのです
15年以上在籍している看護師は
私含め5人。
別室に集められ
師長から言われた内容は
皆んなが辞めた原因は
ここの5人に違いないと
看護部長からの話で判断したので
これから
2ヶ月おきに
私たちと面談をして
悪いところを治してもらいます
と。
ちょ、ちょっと待って…❓
あまりに唐突な内容すぎて
理解が出来ず
5人とも絶句。
後輩が看護部長に言っていた話は
私たち15年目以上の看護師に対する
不満の内容ではなく
師長と副師長、主任に対する
内容だったので
何がどーなって
私たちの責任にされてしまったのか
全く分からない。
思い返してみれば
あんなに皆んなで師長と副師長を異動させようと
看護部長に話したのに
異動にならなかったのは
もしかしたら師長が、看護部長に
15年目以上の看護師が悪の根源なんだと
事実を捻じ曲げて
話したからなんじゃないかなと、、
自分が新人～中堅の頃に
先輩からされた嫌がらせは
絶対に後輩にするまいと
意地悪なことは
一回もしたことがないと自負している
後輩がミスした時には
指導した自分の責任だと思い
私が後輩の代わりに謝ることも沢山あった
後輩のミスを私がひっかぶるのは
全く嫌じゃないのに
上司の失態を
部下である我々が引っ被るのは
本当に嫌で仕方ない。
病棟のスタッフに特になんの説明もなく
休憩室に貼られた
私たち5人の面談予定表。
もちろん事情を知らないスタッフは
ザワついていた
この4人が、もしかしたら
知らず知らずのうちに
後輩に嫌な思いをさせていたのが事実なら
真摯に受け止め
必ず改善する。
だけど、内容によっては
異動か退職を申し出よう。
こんなことになるなんて
涙が出るほど悲しいよ
もういい加減にして欲しい
