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上司が何の相談も無しに
院内で1番業務量と負担が大きい委員会を
私に割り振ってきました。
上司の話をたまたま聞いていた同僚が
次年度の委員会の割り振りについて
いち早く情報を入手し
まだスタッフに発表になる前に
私に教えてくれたのです
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同僚は、
その委員会をやったことがきっかけで
心身ともに疲弊し
10年以上働いた職場を
3月いっぱいで退職
残業時間は毎月30〜50時間
それでも終わらず
休憩時間を割いて委員会の仕事をしていました
とてもじゃないが
シンママの私には荷が重すぎる。
結局犠牲になるのは
子供達なのだから。
もしも引き受けてしまったら
生活がままならなくなってしまうと
危機感を感じたため
勇気を出して
辞退を申し出ました
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院内に50種類以上ある委員会は
正社員がすべて引き受けるので
パートの職員は対象外。
扶養内パートの割合が多い我が職場は
やむを得ず
正社員が委員会を何種類も
掛け持ちするしかない状況で
結局は私がNOといえば
代わりに誰かがやらなくてはいけない。
辞退を申し出るには苦渋の決断でしたが
まずは子どもたちとの生活が
1番に大切なので
今はどうしても引き受けることが
できませんでした。
辞退したことに落ち込み
沈んだ気持ちでいた時
同僚がポロッとこう言ったのです。
結局はさ、
パート主婦が勝ち組だよね。
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やむを得ない理由があって
正社員になれないパートの方もいるので
一概に勝ち組とは言えませんが
委員会から逃れるには
パートになるしか道がなく
私もその時ばかりは
パートになりたいと
切実に思ってしまいました
正社員で満額お給料を貰っていても
毎月カツカツの生活を送っている身としては
パートになれる訳もなく。
働けるうちが華だと思って
健康な身体があるうちは
精一杯頑張ろうと思いました
委員会辞退できますように…。
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(◆号数:6・7・8・9・10・11・12・13・14・15・16・17・18・19・20・21号)
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