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1番病棟が逼迫していた
去年の12月に、見学に来ていた中途入職者が
1月から我が病棟に配属されました
１０人以上退職していった職場に舞い降りた
まさに救世主。
前の職場をクビになったことを
休憩室で堂々と話していたことに
違和感を覚えつつも
細かいことは気にせずに
付き合って行こうと思っていた矢先
中途看護師のブラックな一面に
いち早く気がついてしまう出来事が
この1ヶ月
他のスタッフが2人1組で指導に当たっていたため、私が直接関わることはほとんどありませんでしたが
昨日はついに
8時間（日勤）を
共に過ごすことになったのです
勤務が始まって早々に
私が淡々と業務内容の説明をし始めると
その内容一つ一つに
わざわざ
え！？そのやり方ってアリなんですか？
もっとこうすればいいのに
と、自分の経験を持ち出し
ケチを付けてくるのです。
どうやら
クビになったという前職場は
小さな地域のクリニックで
ガイドラインやマニュアルが
全く整備されておらず
医療安全や感染対策など
全くもって無視されたところで働いていた様子
こうすればいいのに！言う割に
そのやり方は
明らかに医療安全や感染対策からは
逸脱している。
その様子は
真っ白の新人よりタチが悪く
頭の片隅に
看護師を10年やって来たというプライドや
間違った知識が邪魔をしており
納得してもらうために
一つ一つマニュアルやガイドラインを引っ張り出して、理由を説明しながら進めていたため
全く説明が進まない
まぁ、無理もないだろう…と
半ば諦めながら
淡々と説明を続けていると
今度は
今はどうすることもできない
病院の設備に関してケチをつけて来ました
今それを言っても仕方がないこと。
今はとにかく話すだけ本当に無駄
それよりも
だいぶ遅れをとってしまった
本日の業務を早く進めたい
午後から
ようやく業務を進めてもらいましたが
口で言うほど全く仕事が出来ておらず
基本的なことすらもままならない
あぁ…
入職1ヶ月目にして
癖の強さを自ら晒し
一体これから
どうやってうまくやっていこうと言うのか
女の職場で生き残るって
本当に大変なことなんだぞ
前の職場をクビになった
中途看護師…
頼むから
もし病院のやり方に納得がいかないなら
口出しする前に
自分でマニュアルやらガイドラインを
調べた上で質問してくれ…
とはいえ
人員不足で逼迫した状況の我が病棟
贅沢なんて言ってられない
我が職場だって
上司が原因で
ゴッソリ退職者が出たんだから
退職の原因は
結局のところ
人間関係がほとんどじゃなかろうか
残業含め8時間以上
中途看護師のクセの強さにウンザリし
心身ともに疲れてしまいましたが
こんなことで
負けるわけにはいかない。
気持ちを切り替えて
頑張らなくちゃ
ではでは
今日も皆様にとって
良き一日となりますように
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