暑いな。
３連休
何もせず。
興味が湧くものがない。
先週も飲んで帰るのが面倒になってサウナに泊まった。
飲み代を安くあげても宿泊代が付くから、結局１万円以上になる。
泊り癖が付いてしまっている。
エンロン事件が起きた２０年前から。
５月に全社でＭＭＦが購入停止になったらしいが、２００１年の１２月にエンロンが破綻してＭＭＦや公社債投信が元本割れを起こして、その対応に追われてサウナに泊まることを覚えてしまった。
なにせ終電までに仕事が終わらない。
毎日１００人近い顧客の利息計算をして翌日前に顧客に渡す計算書をハンドメイドで作成しなくちゃいけない。
計算が１円違ってもダメ。
１円くらい違ってても顧客から文句は出ないだろうけど、１円でも余ったら雑益処理しなくちゃいけないし、その雑益処理に合理的な理由があるのか？を問われる。
いや、正直なところは問われないのかもしれないが、当時の俺は１円の誤差に真面目に取り組んでいた。
計算違いで１円多く顧客に返してもいかんし、１円でも少なく返してしまったら大変なことになると思って仕事してた。
残業代稼ぎ？
当時は、暗黙の了解で２０時までは残業を付けられなかった。
そのうち、残業が多いということを上司から言われて、２２時以降の残業しか付けないことになった。
２００１年から２００２年の頃の話だからね。
今年２０１７年だから、厳密に言えば、１６年前になるのか。
今の会社に転職したのが２００５年だから、エンロン事件後は３年しか前の会社に居なかったのだな。
もっと長いかと思ってたが意外と短い感覚
そうすると、転職して１２年目になるんんだな・・・
それなりにしんどかったけど、今の転職先については何も文句はない。
最初の頃はパワハラ的なイジメに遭って毎晩泣いたりしたけど、その苦労が実って今の立場を与えられているので、前の会社の時よりはいいかな？と。
今の会社は東大卒、京大卒なんぞは腐るほどいるせいか、意外と学歴差別がない。
差別がないというか、東大、京大以外は、全部、「その他大勢」に分類されてしまうので、エリートの人以外は、高卒の人も大卒の人も、中途採用の人も同じ競争をして、その中で評価されれば中間管理職になれるといった仕組み。
コネ採用は、うちの会社では無いし、仮に採用の時点ではあっても長続きしない。
それに比べて、前の会社は学歴差別が酷かった。
東大、京大の新卒の学生なんか一人も獲れないくせに、６大学出身だの、地方の国立大卒の奴が優遇される。
呆れるけど、早稲田の二部（夜間）とか明治とか法政、新潟大、信州大、弘前大がエリート扱いされる。
俺はそこに入れなった人間だから差別されても仕方ないと思っているけど、１０年以上過ぎても評価が変わらないことに嫌気が差してしまった。
窓販が始まった時に、親会社に指導に行く出向者が選ばれるとなった時、「その業務を一番知ってる俺が適任者だろう？」と思ってたら、仕事を何も知らない明治大卒の同期が選ばれて、そいつがやっぱりダメだとなって、「今度こそは俺だろ？」と思ってたら、同期の仕事できない学習院の奴が選ばれた。
そこまで差別されるのか・・・
正直、思った。
そもそも、窓販の開始の時、プロジェクトチームができて、その主要メンバーは俺の同期が中心だったんだけど、まず、俺がそのメンバーに選ばれていない時点でおかしい。
会社内で誰よりも業務に付いて良く知っている俺を外してＰＴを立ち上げてさ。
学歴だけじゃないか
俺が上に楯突いた前歴があるからな。
別に俺が経営者批判をしたということではなくて、労働組合が社員からアンケートを取って、そのアンケートの集計結果が配られて、寄せられた社員の意見が正しいと思ったから、アンケートが無駄になったらいかんな・・・ということで、社長や役員のメールボックスに投函しただけのこと。
一般社員の生の声を聞いてください！っていう思いで。
したら、大騒ぎになった。
実にくだらねー
更にクダラねーことに、犯人捜しが始まった。
俺ら一般社員が答えたアンケート結果が載った労働組合の機関紙が社員に配られて、それを経営陣にも見てもらったほうがいいと思った俺が、メールボックスに投函したら大騒ぎになった。
別に隠すつもりもねーから名乗り出た。
何がいけないんですか？と。
したら、１か月後に人事異動の時期でもないのに、地方の支店に転勤命令だよ。
社員の率直な意見が載った労働組合の機関紙が経営者の目に触れたらいかんのですか？
別に、俺の過激な意見が載っている訳ではなくて、他の一般社員の意見が載っているだけのことで、俺はボックスに投函してあげただけのことですやん。
それだけのことなのに報復人事を喰らった。
てか、組合も組合だよ、社員から意見を吸い上げといて、それを経営陣にぶつけないなんて・・・
そこで理解した。
御用組合なんだと。
会社とグル
犯人探しししても組合の奴等がヒステリックにやってたもんな。
建前上は、「今回の異動は定期異動ではないが、昨今の経済情勢を鑑み、今後は定期異動以外にも機動的に異動を行う」とかいう名目になってた。
それを真に受けて地方の営業店に赴任したところ、上司や先輩からイジメを喰らって、俺の人格は否定され、ノイローゼになる。
でも３年以上、営業で頑張った。
頑張った結果、１年後には社内表彰を受けるレベルの成績を挙げたのに、なんと、急に表彰対象のルールが変更になって、俺は表彰から外された。
途中経過の全店のランキングで４位か５位に入ってて、このまま行けば少なくとも敢闘賞くらいにはなるはずだたのに、急遽ルール変更で選外になった。
そもそも俺は赴任した支店で、俺が危険分子だと本社からの指示があったのかどうか知らないが、一切、引き継ぎ客をもらえず、自力で飛び込み営業で新規顧客を開拓して、口座開設数が多いということで営業のランキングが上位に来ていたものの、手数料の金額で言えば、それほど多くない。
それは認めるが、この不況の中、新規顧客を開拓した営業員を評価しようという流れで、そういった評価ルールにしたのに、評価期間が終わってから、「やっぱり、元に戻すわ」っておかしくね！？
てか、まともな会社なら、絶対にそんなことはしない。
俺も、そのまま努力を続けりゃ良かったんかもしんないけど、ドサ周りの新規開拓の大変さはやった人間しか分からないと思うけど、とにかく辛いのよ。
で、折角、顧客になってもらったお客さんからの注文も入るから、場中も席に居なくちゃいけない。
当時は株の代金の入金は銀行振り込みだけじゃないから、引け後に集金にも行かなきゃいけない。
そうなると新たに新規開拓をしている暇がなくなってくる。
普通なら、そこそこ出来るようになってきた営業マンには、いい顧客を割り当てるようにするのだけど、上司からの嫌がらせが続いていて、他の人と同じようにしてもらえない。
頑張れば、上司も俺に対する見方を変えてくれて、他の人達のように優良顧客を与えてくれると信じて、辛い新規開拓をやってたのに、そうしてもらえなかった。
そこで、俺はプツンと切れてしまった。
営業に出て２年が過ぎた頃だったかな。
いくらなんでも差別がひどいだろ！と。
そうは言っても、ノルマ地獄の証券会社で、行く抜くのはそう簡単な話ではない。
完全無視で、俺と会話してくれる人は、俺と同じようにノルマが達成できない奴か、事務の女の子くらい。
夜の８時くらいに、ノルマが達成できないということで営業マンが残って、電話営業の為に黒帳をバサ、バサ、と捲る音だけが響く。
先輩らは自分のノルマを達成しているものの、支店全体のノルマが達成できていないのはお前のせいだ！お前の分のノルマまで俺らが遅くまでやらないといけない！みたいな視線を俺に浴びせてくる。
すんません、なんとか頑張ります！
と言いつつも、ノルマが達成できるとも思えず、親しい顧客に電話したりして
で、大体、２２時くらいを過ぎたところで、課長が、「この時間にお客さんに電話するのはできないから、今日はここまで」と言ってくれて、やっと退社できる。
過去の記憶を遡って書いてていても、あの時以上の地獄はなかった。
会社に出勤するのをバックレたりしたこともあった。
今じゃ、俺が若い頃、そんな状態だったなんて、とても口にできないけど・・・
んで、耐えきれなくなったのと、上司と喧嘩して、本社の窓際の部署に飛ばされたのが１９９４年の春。
もう終わったな・・・くらいの窓際の部署に飛ばされて、そこでもイジメられてさ。
イジメられる相手は１個後輩のテンカン持ち。
他の部署に行かせられないから、その窓際の部署に置かれているような奴から、イジメられる、その時の気持ち。
仕事教えてくれないし、わざと俺が失敗するように仕向けてくる。
こっちの会社に来てからも、後から入社した奴に失敗させるように仕向ける奴がいて苦労したけど、無能な奴ほど、そういったことをしてくる。