久しぶりに休日出勤してきた。
平日なんぼ遅くまで残業したって、このままじゃ上司から言われてる締切まで終わんねーしよ。
自分の担当の仕事もそうだけど、俺の部下も「締切を切られても、期限までには、とても終わりません」と泣き言入れて休日出勤するっちゅーし、直属の上司の俺としても、いくら残業縮減を組織から言われても出ずにはおれなかった。
どうせ残業縮減なんて、いくら会社が建前上のお題目を唱えてても、最終的にどっちを取るかと言えば、やはり実績のほうなんだよ。
それに部下が休日出勤してんのに、テメーがノコノコ休んでる場合じゃねえと思ったっちゅーんもあるし、優秀な奴だから任せておいて不都合なことになるとは思ってはいなかったが、もし、万が一、「ヘルプをお願いします」ってなった時に、上司が誰もいねえってことになると、奴としても不満を感じるだろうなと思ったんで。
俺が奴の立場だったら、「こんな上司の下じゃやってけねー！」ってなるのが分かってるもん。
信頼関係っての？
いや、「別に上司が出てこなくてもいいのに、この人は俺のことを心配してワザワザ休みの日なのに出てきてくれたんだな・・・」って思ってくれりゃ、上司と部下の信頼関係が崩れることはないだろうし。
過去に上司と部下の信頼関係が崩れる瞬間を何度も見てきているので、きついスケジュールの中、一生懸命やってる部下のストレスも相当溜まってきてるのは分かった。
俺もそうだったし。
普段は「残業すんな！休日出勤すんな！」と組織から要請される「お題目」を唱えてるバカな俺の上司で、そもそもバカなスケジュールを組んだ張本人の俺の上司も今日は流石に出勤してきてた。
俺の上司の思考回路は自分の保身が第一なんで、「ヤバい、このままでは、自分が経営陣に出来ると宣言したスケジュールでは終わらせることができないぞ」と不安に思ったんだろうよ、きっと。
ほんとバカ
無能な奴ほど、自分の体面を気にする。
菅直人とか海江田みたいな人間は、ほんとどうしようもねえ。
もっと重要な仕事なら、俺も「仕方ねえな」と納得するけど、時間さえもらえば大した仕事じゃないのにさ。
納得のいかない俺らとしては、「そもそもオメーが無茶なスケジュールを経営陣に安請け合いするから、俺らがこんな目に遭ってんだよ！」と文句の一つ、二つも言いたくなるのは当然のこと。
仮に納期までに間に合わせることができても、所詮、大した仕事じゃないんで、俺らが自己犠牲を払ってまでする努力は別に会社から評価される訳でもねえ。
そうなるのを分かってて、一生懸命にやってる部下の心情が分からないのがアホ上司。
無駄な努力を部下に強いてるくせに、それに見合った、ちゃんとした部下の評価をしてやれない無能人間。
そういう人間は、ほんとクソだね。
本当なら、多分、部下の評価をする際には、俺にも意見を聞かなければいけないはずなのに、多分、あの上司は、俺の意見を聞かずに、自分で勝手に社員の評価をしてしまうだろうなというところまで見えてる。
もし俺の意見を聞けば、自分に都合の悪い部分を俺が主張することも自覚してるだろうし・・・
ゴマすり人間が、自分に対して耳触りのいいことばかり報告してきて、実は、部下が理不尽な上司の要求に応えつつも、非常に会社に対する不満を抱えながら頑張ってるところまで見えていない経営者も無能だと思うが、幸い、うちのトップはそこまで洞察する慧眼を持ってるはずだと信じてるんで、なんとか俺らもキレずに頑張れるってとこがある。
なんせ、うちのトップは大物だもの。
そんじょそこらのアホ経営者と違って。
ことあるごとに、俺ら末端の現場の声を聞く機会を設けようとするし。
末端の俺らがトップに対して俺らが直接自分の意見を言ってる光景をハラハラして見てるのが無能な中間管理職の茶坊主連中
ほんと、死ねばいいのに。
死んでもらって別に構わない人間だと思った上司に対しては、ことあるごとに俺も周囲に聞こえるような声で不平不満を言うので、アホ上司が「まあまあ、そう言うなよ」とか言って近づいてくる。
俺のことを「非常に扱いにくい問題児」だと思ってんだろうな、おそらく。
俺も、自分の言いたいことを上司に向かって言うためには、まずはそれなりの実績を挙げないといけないと思ってるので、実績を挙げることに対してはシビアに臨んでる。
結果を出さない人間が、なんぼ組織や上司に対する不平不満を言っても誰も聞いちゃくれないのは前の会社の時に、十分すぎるほど理解できたので・・・
しがないサラリーマンも孤立無援の中で孤独な戦いをしてるっていうことで。
無能な奴らほど、自分の体面を気にする。
まるで、どっかの国のクオリティーペーパーを自認する新聞社とか、どっかの国とか、どっかの国の政治家みたいやが。
平日なんぼ遅くまで残業したって、このままじゃ上司から言われてる締切まで終わんねーしよ。
自分の担当の仕事もそうだけど、俺の部下も「締切を切られても、期限までには、とても終わりません」と泣き言入れて休日出勤するっちゅーし、直属の上司の俺としても、いくら残業縮減を組織から言われても出ずにはおれなかった。
どうせ残業縮減なんて、いくら会社が建前上のお題目を唱えてても、最終的にどっちを取るかと言えば、やはり実績のほうなんだよ。
それに部下が休日出勤してんのに、テメーがノコノコ休んでる場合じゃねえと思ったっちゅーんもあるし、優秀な奴だから任せておいて不都合なことになるとは思ってはいなかったが、もし、万が一、「ヘルプをお願いします」ってなった時に、上司が誰もいねえってことになると、奴としても不満を感じるだろうなと思ったんで。
俺が奴の立場だったら、「こんな上司の下じゃやってけねー！」ってなるのが分かってるもん。
信頼関係っての？
いや、「別に上司が出てこなくてもいいのに、この人は俺のことを心配してワザワザ休みの日なのに出てきてくれたんだな・・・」って思ってくれりゃ、上司と部下の信頼関係が崩れることはないだろうし。
過去に上司と部下の信頼関係が崩れる瞬間を何度も見てきているので、きついスケジュールの中、一生懸命やってる部下のストレスも相当溜まってきてるのは分かった。
俺もそうだったし。
普段は「残業すんな！休日出勤すんな！」と組織から要請される「お題目」を唱えてるバカな俺の上司で、そもそもバカなスケジュールを組んだ張本人の俺の上司も今日は流石に出勤してきてた。
俺の上司の思考回路は自分の保身が第一なんで、「ヤバい、このままでは、自分が経営陣に出来ると宣言したスケジュールでは終わらせることができないぞ」と不安に思ったんだろうよ、きっと。
ほんとバカ
無能な奴ほど、自分の体面を気にする。
菅直人とか海江田みたいな人間は、ほんとどうしようもねえ。
もっと重要な仕事なら、俺も「仕方ねえな」と納得するけど、時間さえもらえば大した仕事じゃないのにさ。
納得のいかない俺らとしては、「そもそもオメーが無茶なスケジュールを経営陣に安請け合いするから、俺らがこんな目に遭ってんだよ！」と文句の一つ、二つも言いたくなるのは当然のこと。
仮に納期までに間に合わせることができても、所詮、大した仕事じゃないんで、俺らが自己犠牲を払ってまでする努力は別に会社から評価される訳でもねえ。
そうなるのを分かってて、一生懸命にやってる部下の心情が分からないのがアホ上司。
無駄な努力を部下に強いてるくせに、それに見合った、ちゃんとした部下の評価をしてやれない無能人間。
そういう人間は、ほんとクソだね。
本当なら、多分、部下の評価をする際には、俺にも意見を聞かなければいけないはずなのに、多分、あの上司は、俺の意見を聞かずに、自分で勝手に社員の評価をしてしまうだろうなというところまで見えてる。
もし俺の意見を聞けば、自分に都合の悪い部分を俺が主張することも自覚してるだろうし・・・
ゴマすり人間が、自分に対して耳触りのいいことばかり報告してきて、実は、部下が理不尽な上司の要求に応えつつも、非常に会社に対する不満を抱えながら頑張ってるところまで見えていない経営者も無能だと思うが、幸い、うちのトップはそこまで洞察する慧眼を持ってるはずだと信じてるんで、なんとか俺らもキレずに頑張れるってとこがある。
なんせ、うちのトップは大物だもの。
そんじょそこらのアホ経営者と違って。
ことあるごとに、俺ら末端の現場の声を聞く機会を設けようとするし。
末端の俺らがトップに対して俺らが直接自分の意見を言ってる光景をハラハラして見てるのが無能な中間管理職の茶坊主連中
ほんと、死ねばいいのに。
死んでもらって別に構わない人間だと思った上司に対しては、ことあるごとに俺も周囲に聞こえるような声で不平不満を言うので、アホ上司が「まあまあ、そう言うなよ」とか言って近づいてくる。
俺のことを「非常に扱いにくい問題児」だと思ってんだろうな、おそらく。
俺も、自分の言いたいことを上司に向かって言うためには、まずはそれなりの実績を挙げないといけないと思ってるので、実績を挙げることに対してはシビアに臨んでる。
結果を出さない人間が、なんぼ組織や上司に対する不平不満を言っても誰も聞いちゃくれないのは前の会社の時に、十分すぎるほど理解できたので・・・
しがないサラリーマンも孤立無援の中で孤独な戦いをしてるっていうことで。
無能な奴らほど、自分の体面を気にする。
まるで、どっかの国のクオリティーペーパーを自認する新聞社とか、どっかの国とか、どっかの国の政治家みたいやが。