★井田産業（説明会→書類選考→1次面接→2次面接→敗退
）
【1次面接：学生1人と人事1人】
・住所、生年月日
・なぜこの学部に入ったのか
・アルバイトについて
・ゼミについて
・希望勤務地
・将来やりたいこと→企画？マネジメント？
個人面接ですが、全部で10分ちょっととかなり短い面接でした。それでも私は長い方で、一緒に帰った方は5分くらいで終わったと嘆いていました。みんしゅうでも何を見ていたのかさっぱり分からず、不安が残る面接だっと皆さんおっしゃっていましたが、去年も同じ様だったので、この会社のやり方なのかもしれません。
【2次面接：学生1人と人事・役員4人】
・自己PR
・志望動機
・好きな言葉、座右の銘
・最近の気になるニュース
・勤務地
・どんな社会人になりたいか
いきなり難易度が上がり、緊張しました。部屋に入ると、偉そうな方がど～んと座っていらっしゃるんですもの。。。。時間は1次面接と同様に、10分くらいで終わりました。
なにより、役員の方の声が聞き取れなくて・・・（苦笑）なんだか企業イメージが変わった面接でした。あんなに若い人向けに、流行を追っている商品を売っているのに・・・でも、選考を受けてくれたということで、お祈りされた後日、家に井田産業の商品（キャンメイクやセザンヌなど）が届きました。アフターフォローというか、企業イメージ維持を狙っていて考えてるな～と思いました。
★パルタック（説明会→グループディスカッション→ES・書類選考→1次面接→敗退）
【グループディスカッション：学生6人と人事2人】
「6人の社員から、新プロジェクトに携わるべき3人を選ぶ」というお題で、30分話し合いしたあと発表を行いました。
社員の長所や短所、特徴の情報があり、それらを吟味して、最適な3人チームを考えるというものです。でも部屋に6人班×３で、18人の学生を人事2人で見ていたので、何かない限りこのGDは落とされないと思います。逆に、これで落とされたらちょっと納得いかないですよね。。。。
【1次面接：学生1人と人事2人】
・志望動機
・大学で頑張っていたこと
・辛かったことと、それをどう乗り越えたか
面接メモ帳に、この面接だけ何もコメントが書いていなかったので、あっけなく終わった面接だったんだと思います。ｗｗ あんなに、面接官とかみ合わない面接は、最初で最後でした。。。まぁ面接前に、OBの方に「卸は大変だぞ～」と言われたのも、面接でテンションが上がらなかった要因かもしれません。
★ロックフィールド（説明会→1次面接→グループディスカッション→敗退）
【1次面接：学生2人と人事1人】
・ゼミについて
・アルバイトについて
・将来、どんな仕事がしたいか
・店舗は見たか？
・店舗運営は、人を動かす仕事があるが、大丈夫か
説明会に参加すれば全員が面接してもらえるということで、軽い気持ちで説明会に行きましたが、意外にも楽しそうな会社だということが分かり、結構気合入れて面接に臨みました。面接官との距離も近く、こっちがつっこんで欲しいポイントに、うまく質問を投げかけて頂き、気持ちの良い面接でした。(パルタックの面接とは、大違い。ｗｗ）あとの選考で一緒になった子に、1次面接は切り返しの早さを見ていたと聞きました。確かに結構つっこまれましたが、私の話したいポイントをつっこまれたので、私にとって嬉しい誤算（？）でした。
【グループディスカッション：学生7人と人事3人】
「ビジネスマンをターゲットとした新しいSOZAI店を作る」というお題で、最後に全員が発表しなければいけませんでした。（ターゲットはAさん発表で、内容はBさん発表、価格はCさん発表ね～みたいな感じです）
自分ではまあまあチームを引っ張れたGDだったんですが、お祈りされてしまい、なんだかな～という後味の悪いGDでした。内容も・・・なんというか、小学生の自由研究で新しいお店を作りましょう！的な、かなりレベルの低いもので、なにを見られていたんだろう～という感じです。
データや、資料が何もない状態で、新しいプロジェクトを考えよう！みたいなGDは、どうしても空想の意見だし、アイデア発信で、最終的に稚拙な内容になってしまうと思いました。