ストレスチェック⁉

皆様こんにちは、クレドです

夏から一気に冬へとまっしぐらな、気温変動が続いておりますが、

体調崩されておりませんでしょうか

さてさて、何をするにも健康が一番だと思いますが、身体だけではなく

心の健康もとっても大切だと思います

そこで、クレドでは職員に『ストレスチェック』を行うことにしました。

そもそも、ストレスチェックとは

厚労省によると「ストレスチェックは、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）が主な目的。近年、仕事や職業生活に関して強い不安、悩み又はストレスを感じている労働者が５割を超える状況にある中、事業場において、より積極的に心の健康の保持増進を図るため、「労働者の心の健康の保持増進のための指針」が、平成 18 年 3 月 31 日付け健康保持増進のための指針公示第 3 号を公表。

しかし、仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が、

平成 18 年度以降も増加傾向にあり、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが益々重要な課題。こうした背景を踏まえ、平成 26 年 6 月 25 日に公布された「労働安全衛生法の一部を改正する法律」においては、心理的な負担の程度を把握するための検査（以下「ストレスチェック」といいます。）及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容としたストレスチェック制度（労働安全衛生法第 66 条の 10 に係る事業場における一連の取組全体を指します）が新たに創設。労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気付きを促すとともに、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること（一次予防）を主な目的とした。

ストレスチェック制度の実施義務を有する事業場常時 50 人以上の労働者を使用する事業場に実施義務がある。また、それ以外の事業場（常時 50 人未満の労働者を使用する事業場）については、ストレスチェック制度は当分の間、努力義務とされていますが、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止のため、できるだけ実施することが望ましい。

　【労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル　平成 27 年５月改訂　平　　

　　成 28 年４月　厚生労働省労働基準局安全衛生　労働衛生課産業保健支援室】より抜粋

クレドは、障がいのある人や高齢者、はたまた多胎児の乳児や幼児、小人への家庭に