先日どこかのサイトでみた記事ですが、
面接にテストを使うのは
場合によっては適切ではない、と。
例として、
コンピューターのプログラマーを採用するのに、
面接官の前でテストをさえるのは間違えだと。
そらそうですね。
出来るプログラマーは大体がギーク（PCオタク）。
日頃部屋で一人でネットをしているのに、
誰かの前で、しかも定型の何かを押し付けられたのでは
堅くなって、その人の本領は発揮できません。
クリエーティブな仕事に秀でている人間は、
だいたいそんなもんです。
試験に受かるのは、
常識を持った、普通の人間。
そんな人材では新しいものは創造（クリエート）できませんね。
また、面接する側の姿勢も大切だと思います。
私は様々な店の立ち上げに関わってきましたが、
高級な店ではしっかりとスーツを着て面接にあたります。
応募者にもプロ意識を見せつけます。
すると応募者は採用後、プロフェッショナルな店で働けると
自分に誇りをもって入社してきます。
またマネージメントにも尊敬を持って慕ってきます。
逆にカジュアルな店の場合、
サービス等もカジュアルになります。
カジュアルレストランで特に大切なのが笑顔。
その人の一番の笑顔が見たければ、
かける音楽や服装も考えて
応募者がリラックスできる環境を作ることが大切だったりします。
何事も臨機応変が大切ですね。
sashi
面接にテストを使うのは
場合によっては適切ではない、と。
例として、
コンピューターのプログラマーを採用するのに、
面接官の前でテストをさえるのは間違えだと。
そらそうですね。
出来るプログラマーは大体がギーク（PCオタク）。
日頃部屋で一人でネットをしているのに、
誰かの前で、しかも定型の何かを押し付けられたのでは
堅くなって、その人の本領は発揮できません。
クリエーティブな仕事に秀でている人間は、
だいたいそんなもんです。
試験に受かるのは、
常識を持った、普通の人間。
そんな人材では新しいものは創造（クリエート）できませんね。
また、面接する側の姿勢も大切だと思います。
私は様々な店の立ち上げに関わってきましたが、
高級な店ではしっかりとスーツを着て面接にあたります。
応募者にもプロ意識を見せつけます。
すると応募者は採用後、プロフェッショナルな店で働けると
自分に誇りをもって入社してきます。
またマネージメントにも尊敬を持って慕ってきます。
逆にカジュアルな店の場合、
サービス等もカジュアルになります。
カジュアルレストランで特に大切なのが笑顔。
その人の一番の笑顔が見たければ、
かける音楽や服装も考えて
応募者がリラックスできる環境を作ることが大切だったりします。
何事も臨機応変が大切ですね。
sashi