新卒時の就職活動

サーバが一時ダウンするほど、新卒向け就活サイトへのアクセスが殺到したとの事。ちょっとのぞいてみると、その出来の良さにとても感心した。

いわゆる著名企業、大手企業のみならず、6000社程の企業が参加している。会社紹介記事も魅力的。色々な分野での会社も便利に検索できる。就職活動中の学生が悩みそうなポイントについても、良い感じのアドバイスが満載だ。

自分が学生の頃と比べると雲泥の差と言っていいほどの情報量、ノウハウの開示。これが良い就職をする為のベストな方法ですみたいな事は一切書いてない。良心的な内容だ。むしろそれを求めるのは学生の方かもしれない。

いずれにしても、これだけ念入りに様々なコンテンツがあるのは素晴らしい。良く作ったものだと思う。便利な世の中になった。こうしたサイトを徹底活用できれば、就職浪人なんてあり得ない！と正直思った。

が、その一方で、新卒時の就職率の低下が問題になっていたり、アンケートを取るとやっぱり学生の大手思考（超安定志向）は加速されている。おいおい。

いくら立派な箱を作っても、そして如何にその箱が使い勝手の良い物であっても、使う側が自律的に動かなければ、、、。

学歴がどうこうと言うのは、長い職業人生を力強く乗り切って行けるかどうかとは、直接的には関係ないと思う。でも、どんな人達とどのような刺激を与えあいながら学生生活を送るかというのは、大いにその後の人生に影響する。そしてそれは、後からわかっても遅いのだ。遅くは無いとしても、とんでもない遠回りと追加の苦労をしなければならないのだ。

熱い釘を熱いうちに打つ事は大切。でも、熱くなるはずなのに、ぬるいままの釘で溢れているのが、今の新卒採用市場と言えなくもないような気がする。そして、そうした釘を知らず知らずの間に量産してしまったのは、他でもない、今の大人たちの責任ではないだろうか。