うつ状態のいる職場では、その人をどう支えていくか、周りの対応がとても大切です。
◎ はげまさない
◎ がんばらせない
◎ 無理強いをしない
◎ 断定的に評価しない
◎ ありのままのその人を認める
といったことが、よく言われています。
でも、人によって皆違います。
腫れ物に触るような接し方もどうかと思いますし、
うつ状態の人を、怠けていると、叱咤激励ても逆効果です。
その人の状態を共感し、負担感を軽減してあげることが大切と思います。
本人は、周りに迷惑をかけていることを、非常に気にしる場合があります。
私の妻の、私への接し方は、最適であったと、とても感謝しています。