人材

企業を形成するために必要な

人、金、物、情報。

その中の「人」。

大きな会社は、人事部や、面接官などに

託していますが？がつきます。

人材＝企業の将来を決める

と思っていただいても間違いないと思います。

飲食店のケースですが、

よくある、「独立希望者」や「経験者」の募集は

店舗側からみて切羽詰まって募集をかけています。

ようは即戦力がほしいのです。

しかし、経験者はもちろん以前の経験があります。

そのプライドが成長を邪魔してしまいますし

「前職のではこうだった」と自社にそぐわない

行動をしたりします。

独立希望の方は、勉強してやめていきます。

結果的に、会社側にとっては全くメリットはありません。

確かに、働いている時はプラスになるかもしれませんし

店側が得るものもあるかもしれませんが

結局は、辞めてしまうわけですから

会社の存続自体に

影響を及ぼすのは微々たるものです。

経営者は、会社や店舗の思想に基づいた行動を

忠実に行えて継続できる人材が必要だということを

忘れてはいけません。

それを考えると、０から育てたほうが

より忠実に働いてくれる社員になることは間違いありません。

「遠回りをしても、一生付き合える人間を探す。」

口で言うのは簡単ですが容易いことではありません。

経営者側も皆、それくらいの意識をもって

人材を探してもらいたいものです。