成長。
リクナビＮＥＸＴインタビュー。
http://rikunabi-next.mobile.yahoo.co.jp/MBL_CSM/CSM30/CSM304001.jsp;jsessionid=C54339B0412370E0A52144361B51DDE3.tc2_mbl?rqmt_id=0005761418&_rn=43545401&uid=NULLGWDOCOMO
このページの、
｢社員に聞く｣というコーナーで、
Q.仕事上重要なことは？
という質問に対して、
私はこう語っているようです。
｢～ようです｣というのは、
ぶっちゃけ、
あまりよく覚えてない＿(--;)
そこで、
掲載内容に注釈を加えたいと思います。
A.｢スタッフそれぞれの優れた面を引き出す努力を惜しまないことです｣－－－。
確かにそう考えています。
私自身も含め、この世に完璧な人間なんていやしません。
敢えて他人と比較してみたとして、
誰しも優れている面，劣っている面、必ず持っています。
その優れた面を引き出し活かすことも私達にとって重要な職務のひとつです。
劣っていることやできていないことを並べ連ね、
矯正させることは簡単です。
でもこれを続けたところで人は心から動きませんし成長もしません。
A.｢私は現在、6店舗を統括するエリアマネージャという重要なポジション｣－－－。
これは言ってないですね。
確かにポジション的には非常に重要ではありますが、
私に限ってはまだまだ職務を全うしているとは思えませんし、
まだまだこれから身につけなければならない技術や知識や経験がたくさんあります。
A.｢スタッフは大切な存在であり、全員が仕事を楽しみ、成長し、個々のポテンシャルを活かすことが、何よりも大切なことだと思います｣－－－。
社員もパートナーさんもアルバイトさんも、みんなみんな大切な｢仲間｣です。｢チーム｣です。
ただ、逆を言えば意識的にせよ無意識にせよ｢チームワーク｣を乱したり軽んじたりする言動を、私は決して許したくありません。
そうした上での｢(楽じゃないけど)楽しい仕事｣であり、｢成長｣であると信じているからです。
さあ、
辛くて辛い勉強も、
必ずや｢成長｣につながると信じて、
やったりましょうよ!!!!!
http://rikunabi-next.mobile.yahoo.co.jp/MBL_CSM/CSM30/CSM304001.jsp;jsessionid=C54339B0412370E0A52144361B51DDE3.tc2_mbl?rqmt_id=0005761418&_rn=43545401&uid=NULLGWDOCOMO
このページの、
｢社員に聞く｣というコーナーで、
Q.仕事上重要なことは？
という質問に対して、
私はこう語っているようです。
｢～ようです｣というのは、
ぶっちゃけ、
あまりよく覚えてない＿(--;)
そこで、
掲載内容に注釈を加えたいと思います。
A.｢スタッフそれぞれの優れた面を引き出す努力を惜しまないことです｣－－－。
確かにそう考えています。
私自身も含め、この世に完璧な人間なんていやしません。
敢えて他人と比較してみたとして、
誰しも優れている面，劣っている面、必ず持っています。
その優れた面を引き出し活かすことも私達にとって重要な職務のひとつです。
劣っていることやできていないことを並べ連ね、
矯正させることは簡単です。
でもこれを続けたところで人は心から動きませんし成長もしません。
A.｢私は現在、6店舗を統括するエリアマネージャという重要なポジション｣－－－。
これは言ってないですね。
確かにポジション的には非常に重要ではありますが、
私に限ってはまだまだ職務を全うしているとは思えませんし、
まだまだこれから身につけなければならない技術や知識や経験がたくさんあります。
A.｢スタッフは大切な存在であり、全員が仕事を楽しみ、成長し、個々のポテンシャルを活かすことが、何よりも大切なことだと思います｣－－－。
社員もパートナーさんもアルバイトさんも、みんなみんな大切な｢仲間｣です。｢チーム｣です。
ただ、逆を言えば意識的にせよ無意識にせよ｢チームワーク｣を乱したり軽んじたりする言動を、私は決して許したくありません。
そうした上での｢(楽じゃないけど)楽しい仕事｣であり、｢成長｣であると信じているからです。
さあ、
辛くて辛い勉強も、
必ずや｢成長｣につながると信じて、
やったりましょうよ!!!!!