働きやすさ

先日２回目のエンゲージメントサーベイを行いその結果報告を来週いただく予定になっています。

私達がエンゲージメントサーベイを依頼したお会社に「エンゲージメント」とは何ですかと質問

するといろいろな定義はあろうかと思いますが「働きがい」と端的に答えていただきました・・・

では、「働きがい」とは何ですか？と質問すると、「働きやすさ」と「やりがい」と答えていただき

ました。

では、「働きやすさ」とは何かというと？　待遇や福利厚生を含めた働く条件がそれにあたります。

エンゲージメント＝働きがい　働きがい＝働きやすさ＋やりがい　この定義を知らない人にエンゲ

ージメント向上の意見を聴いてみると、待遇や福利厚生を含めた条件への要望が多くなります。

もちろん「働きさやすさ」を追求し‟誰も辞めない会社”なんてことを実現出来たら、それほど素晴

らしいことはありませんが、それを追求するにはさらなる生産性向上を実現しなくてはなりません。

現在の業務の生産性をあげるのも大切ですが、新たな事業を行うことにより生産性を高めるのも

大切なことです。

エンゲージメントを考えるとき、「働きやすさ」と「やりがい」それぞれ考える必要があることを

皆と共有しなくてはなりません・・・・