前回はハンセンの発達理論を見てきましたね。
今回はキャリア理論の最後、輝くシャイン先生について考えてみましょう。
シャインは、社会変化に伴って職業が個人に求めるものも、個人が職業に求めるものも変わっていくのだから、職業の決め方だって変化するんだと言いました。これをキャリア・ダイナミクスと呼んでいます。
また、個人が目指したいと思うキャリアの指向性（ワガママ）を８つに分類して、キャリア・アンカーと呼んだんだ。
一方で、シャインはワガママばかり言っていてはダメだから、仕事上の重要人物（ステークホルダー）の要望に着目し、その矛盾や将来変化を見越すことも必要だと言いました。
社会環境からの影響もしっかり踏まえて、組織内での生き残り戦略を考えるから、キャリア・サバイバルと呼ばれます。
編集後記
丸い釘は丸い穴にという固定的な特定因子論に比べると、仕事の要求も個人の要求も変化するという考え方は力動的（ダイナミック）なんだね。
また、人格理論のホランドはパーソナリティを６つに分けたけど、シャインはキャリアの指向性を８つに分類したんだね。
本日のお言葉
言葉も額も名前どおりのシャイン先生。 （ジーニー）