こんにちは、あずきです。
仕事を休職して数日になります。
毎朝、お腹が痛くて30分くらいベッドで横になってから仕事へ出かけていたんですが、休職してからピタリと腹痛がおさまりました。
どんだけ仕事に行くのが嫌だったんだ！って感じですよね
薬の影響もあって、日中ボーッとしてしまうこともありますが、少しずつ体調は回復しています。
お酒の方は、以前よりは減っていますが、目標の量を超えてしまう日も💦
「減酒にっき」というアプリで飲んだ量を記録するようにしています。
休んでいると気になるのはお金のこと。
休職に入った時は、有休を使うか傷病手当金を申請するか迷っていました。
数日休んでみましたが、いつから復職できるかまだわからないので、傷病手当金を申請させてもらおうかと思っています。
私の場合、フレックスタイムかつ固定給（管理監督者扱いで残業が出ない）なので、傷病手当金と欠勤控除はどうなるんだろう？と思って社労士さんに聞いてみました。
まず、傷病手当を受給するためには、3日間の待機が必要なんですが、フレックスタイムでも同様に待機3日間が必要とのこと。
（待機の3日間は有休でも欠勤でも公休でも、働いていなければOK）
欠勤控除は、フレックスタイムの場合、実際に働いた時間（有休も含む）とその月に働かなければいけない時間との差になるそうです。
うちの会社の就業規則では月給制（固定給）でも欠勤控除されますが、会社によってはされないところもあるみたいなので、就業規則を確認してみてくださいね、
傷病手当金の計算は、
前12ヶ月間の標準月額報酬÷30日×2/3
で1日あたりの金額を計算します。
色々とややこしいですが、私の7月の場合、
23日間の出勤日に対して、
11日間の休職（うち3日間は有休）なので、
16万6000円の欠勤控除されて、
14万1000円の傷病手当金がもらえる見込み。
有休は使っていますが、月の半分休ませてもらって、2万5000円のマイナスで済むのはありがたい
こういう時、会社員って守られてるんだなぁと実感しますね。
