お休み３日目。
産休中にしなければいけないこと、したいことをほぼ日手帳に書いてみました。
モヤッとしてたけど、まとめるとスッキリするね！
とりあえず第一段階として、身動きの取れるうちに協会けんぽへ。
限度額認定証の申請をし、傷病手当金の申請用紙をもらいに。
お金の話になりますが、、、
「限度額認定証」とは、医療費が高額になりそうなとき、あらかじめ申請しておき認定証を提示すると、1ヶ月の窓口での支払いが自己負担限度額までになる認定証です。
この自己負担限度額は収入によって変わってきます。
私の場合標準報酬月額28〜50万の区分に入るので、どれだけ医療費がかかっても
月 80100円+(総医療費-26,700円)×1%
の支払いで済むということ。
私は双胎妊娠なので遅くとも妊娠31週頃には管理入院と言って、妊娠中の経過が順調でも、早産予防のために出産予定日前に入院しなければなりません。
私の場合切迫早産の診断がついてるのでもっと早めの入院かもしれないけど。
その場合長期入院になるので、おそらくけっこう医療費がかかるのではないかと。
もちろん、窓口で支払ったあとに申請すれば戻ってくる「高額療養費」という制度もありますが、一旦は自分で全額支払わなければならないので、あらかじめ入院や手術が決まっている場合は「限度額認定証」を申請しておいたほうが後々楽なわけです。
申請書は本人(無理な場合は代理人)が書くだけ。しかも書くところも少なくて簡単！
そして傷病手当金について。
産前休暇は多胎の場合、予定日の14週前からになってます。(単胎は6週前から)
なので、1月3日から産休予定でした。1、2日は有給を使うので今年一杯で産休に入る予定でした。
が、切迫早産で今月15日から31日までは病気休暇に。
というわけでその間無給ですが、医師の判断での就業不可なので、協会けんぽから傷病手当金が出ます。(給料の2/3)
傷病手当金の申請書は、本人が書くところと、病院、職場が書くところとあるのでけっこうめんどくさい。
病休なのに、「傷病手当金の申請書お願いしまーす」なんて職場に行くのは気がひけるし。笑
申請期限は2年らしいので、まぁ産まれてからでもいいか。笑
あとは生命保険の確認。
2つ入っているのですが、とちらも住所変更なってなくて急いで連絡しました(ﾟДﾟ)
知らないと損な世の中のシステム。
私はこういうことに疎いのですが、職場にいるメディカルソーシャルワーカーのヤツが詳しく教えてくれた(^^)
いやーありがとう！見直したよ←
んで、まぁ私のほうは基本安静に、ですが。
はなちゃんは短時間保育をお願いしており
体力有り余っているせいか家に帰ってくると元気いっぱいで安静にもしていられず。
それでも子どもなりに状況は理解してくれているようで、
おなかにはぶつからないようにしてくれるし、
食後ぼーっとしてると薬を持ってきてくれて「ママおくすり早く飲んで！」って渡してくれたり、
はなちゃんがパパと赤ずきんちゃんごっこしてるとき「はなちゃんが守ってあげるからね！」って言って私のこと守ってくれたり。笑
昨日は寝る前、ママ入院してはなちゃんと離れるのいやだよぉーって言ってたら
「はなちゃん離れないでいてあげるよ。大丈夫だよ。」って、わたしの頭を抱っこして寝てくれた。笑
なんていい子なんだ（ ; ; ）
だいすき（ ; ; ）
私のほうが子どもみたいだ(°_°)
