比較的仲が良かった人が転職先を決めて退職することになりました。
それを聞いた時の第一印象は、｢そっか｣
元々私も職場好きじゃないからね、ショック、とか悲しい、よりも｢まぁそうだよね｣って感じで。
なんならこれからそれ言って細かい日程詰めるっていうから頑張れ！とも思った。
で、冷静になってみたらさ。
あー、そしたら私も部署移動の可能性出てきたな、とか。きっと揉めるだろうな、とか。
他にもそういう会社多いと思うけど、有給消化からの退職嫌がるとかね。前聞いた話だと、そもそも転職決めたことに怒る、って噂もあった。
でさ、前の人の時も思ったんだけどそういう人達って辞めていく人が全部悪くて自分達は悪くない、って思ってるよね。
｢あいつの根性が足りないからだ！｣みたいな
でもね、毎年退職者出してたり、異動前の場所では上手くやってたのに異動してきて人が変わったのなら、それはもう環境のせいでしょ、って思う。
私は夢が別にあるから、生活費が稼げて耐えられなくなるまでは続けるつもり。もしくはやりたい！って仕事が見つかるか。それは単に夢が第1希望で、それ以外ならどこでも仕事に対する感情は同じだから。
そうじゃなくて、会社員としてこういうお仕事したいとか、特にやりたいことがある訳じゃないけど軸足は会社で趣味は趣味って人とかもいるわけで。そういう人はやっぱりより居心地の良い、やりがいのある…まぁその辺は自分の中に基準があると思うんだけど、それを選ぶ権利があると思うの。
で、現職はそれに見合わなかっただけ。
うちの職場が割と分かりやすい。
私は系列の中でも1番2番くらいの大型の場所だからもうね、売上！利益！出世！って感じ。
偉い人のご意見にはハイ！ってね。それが明らかに理不尽でも。
そして個人プレー多め。管理されない。回らないから有給取りにくい、とかね。
でも他の店だとちょっと雰囲気違ったりする。噂だと逆に悪い空気で人が足りないからサビ残(は、うちもしてる人いるけど)させられまくってたりする。けど逆にチームプレーで例え偉い人でも日曜日に休めたりする店もある。
今回退職する人も｢前の店舗はこうじゃなかった｣ってよく言ってたな。
だからね、その人ももしかしたら前の店舗のままなら退職しなかったのかもしれない。
それを合わないところに連れてきた。
サビ残は普通にアウトなんだけど、うちの店のサビ残は自主的なのが多くて、その人にその文化は無かったから｢終わるまでやれ、残業はつけさせない｣ってサビ残｢させてた｣のは上司が駄目。
って考えると、転職することに説教してるの何様？って思うよね
私も身の振り方は考えようと思う
まぁ最悪勢いで辞めても非正規でもフルタイムで働けばギリギリ生きていけると思われるし、私は大嫌いだけど系列最高の威光を使えば同業他社の非正規なら余裕で入れると思ってる。笑
あと男女格差の話
その人は男性で私は女性、うちの職場は男性多め。
私の元々の…っていうか育てられ方による強気な性格もあると思うけど、うちの店は男性に対して厳しめ。
その人は部署が違うので正直仕事ぶりは分からないけど、考え方は似てたと思う。職場に愛着が無いこと、早出や残業は基本嫌い、有給はちゃんと使う、サビ残はおかしい、体制がおかしい。
でも私は割と大っぴらにそれを言ってたのにあまり痛い目は見てない。痛い目見て異動でも良いなーと思ってるからそうしてるんだけど。
その人は割と怒られてたりする。むしろ私は黙ってられないので残業端から全部理由つけて申請してて、その人は圧で結局サビ残になってたりするのにね。
だからもし、その人と同じ扱いだったら私ももう辞めてたかなーって思う。
まぁこれは私の積み重ねでもあるかも。配属前から別店舗希望して、配属時から｢残業は何時までつけて良いんですか？｣って嫌味な聞き方して、｢誰々が休みなので｣とか全部理由付きで事前に残業申請して。
前の職場でもそうだったけど、退職すると上の人のポイント的にはマイナスなんだよね。回らないのもそうなんだけど、評価的にも。
だから辞めさせたくない、らしい。
今回の退職、別の理由もあって向こう的には超痛手のはず。ここからどうなるか、私はひっそりその人を応援しながら見守ろうと思います。