昨日、ちょっとお悩み案件がありました。
私の所属しているところの隣の部署に、1年目の新人さんがいるんだけどね。昨日はその新人さんが普段は先輩とやってる仕事を1人でやったり、初めての事をやる自立デーだったみたい。
部署が違うので所々しか見てないけど、その部署の先輩が傍に居て対応出来るようにしたり、最後にその新人さん残して帰る時他の人(パートさんとか)に今日は1人だからこういうところ気にしてあげてね～って声をかけてて。
うちの部署は放置部署で初めてでも指示投げてポイ、残された人なんて知らなーいって感じなので感動した。
私はバイト先で先輩に見守られて育てられてきたからそっちが正しいと思ってるんだよね。だから私も人を残す時は余裕がある状態で帰るし、新人さんがいる時は特に気を使う。売り場に1人になる時間無いように、とかお客様から質問されてたらそれはその人が答えられるやつかな？とか。
あとさ、部署の中でも細かいチームがあるんだけど、私としては部署内のバイトやパートさんへの責任は社員にあると思ってて。もちろん1番はチームなんだけど。
閉店までの日ってさ、最後他チームを手伝うこともあるのね。私は定時基本の人だから時間に余裕持って締めてるから、余りの時間を自チームの完成度あげるのに使うか、ヤバそうな他チーム手伝うか……みたいな。それもバイトで習ったことかな。
まずは全員ゴール出来ることが大事で、時間がある時は明日以降の自分達の為になることをする、みたいな。
正直毎回終わらない社員は自己責任だと思ってるからどうでも良いんだけど、その下の人達は違うじゃない。だから終わってなかったら手伝う。
そしたらそれを優しい、って言う人がいたのね。でも私からしたらそもそもがおかしくて、優しくしようと思ってしてるわけじゃないのよ。それが当たり前として育てられてきたから、社会人になってもそれを適用してるだけ。
そしたら「手伝っちゃうと本来頑張るべき人がやらなくなる」って意見が出てきて。
なるほど、と思った。
完全にそうだね！って賛同するわけじゃないけど、その視点があることは理解した感じ……って言えばいいのかな。
私はさ、手伝って貰って成長して→自立して→手伝う側になる、と思ってたのよ。
実際バイト先では「そうやって私達も育てられてきたからね」って先輩が手伝ってくれてたから、あぁじゃあ私も、ってなったし
でもその人達視点だと手伝ってもらえるなら頑張らなくても良いじゃん！になる事を危惧してるわけだ。
うーん難しい……。それが絶対無い、なんて言い切れるほど世界は素敵に出来てないのは分かる。けどじゃあ社員の采配のせいかもしれないのに残らせるの？終わらないままにするの？って話でもある。
私のチームなら私の責任だから好きに出来るけど、じゃあ他チーム手伝うのは？ってなるよね。
って、昨日仕事が終わったあとモヤモヤしてた。
仕事終わったあととか休みの日に仕事のこと考えるのやめた方が良いんだけどね～
今日はこれから夢に向かうお時間です。切り替え切り替え！