もう一回寝て起きたらちょっとスッキリした。最初からメディキュット使えば良かった。
朝方のやつがあまりにも愚痴すぎるから、ちゃんとした仕事の話もしよう。
私は小売業勤務なので、日によって忙しさに波がある。土日忙しいのは勿論なんだけど、平日も曜日によって納品量の違いがあるから割と何曜日忙しい～とか決まってて、あとは天気とかかな。
なので、私は暇な日に大きめの仕事を組むことにしてる。逆に忙しい日は通常の仕事に集中。
私が決定権持ってる分に関してはそれが出来るけど、クリスマスみたいな日付決まってるものはどうにも出来ないし、あとは上の人が決めるやつもあるから、そこはその重さと天秤って感じ。暇な日でも上の人がめちゃくちゃ重たいの入れてきたら仕方ないからちょっと忙しい日にも振り分け～って感じで。
そもそも上の人が忙しい日に超重い仕事入れなきゃ良いんだけどね。昨日みたいに。普通にお客さんの邪魔。再燃しそうだからこれ以上は言わないけど。
あとはメンバーも大事！突発的なお休みは仕方ないけど、有給とかの予定は把握しておく。そしたらその日の忙しさも、私の動きも変わってくるからね。
これね、うちの職場意外とできない人が多い。「え、今日◯◯さん休みなの！？」みたいな。いや書いてあるじゃん…ていつも思う。
そんな感じで、まず働く前？ていうかその日の前にはそもそも「まぁ終わるでしょ」って状態を整えておく。時々上から邪魔入るけど、そしたら大人しく残業くれって言う。
で、当日は突発的な休みが無いかの確認して仕事始めて、自分の仕事しつつ周りの進捗確認しつつ手伝いつつ…
自分の仕事と、お任せしてる仕事のバランス意識してるかな。どっちかが早く終わってどっちか終わらない、よりも同着を目指す感じ。昨日ちらっと話題に出したお休みしてた子とはここの感覚が合うので安心して任せられる。私がいつも頭の中で意識してる事の半分くらい持っていってくれる感じかな。
自分でも安全性重視だなーとは思う。うちの店はどっちかというと売上！利益！売上！って感じなので正直合わない。配属になった瞬間から文句言ってる。でも異動にならない。
でも、私の場合はそもそも夢が別にあって仕事はあくまで生活費なので個人的にはこのままで良いかなって思ってる。仕事まみれで夢への時間がなくなる方が辛いかも。私、月に残業が多くて20時間かな？そのくらいなんだけど、1番少ない。皆45時間いかないくらい…て感じだから。
上司も問題起こさなければそれで良いと思ってるのか放置だし、私も生活費分は稼げてるので成り立ってる。割とこの辺の最低賃金×フルタイムでやろうと思えばギリギリ生きていけそうなので、あまりにも嫌になったら退職しようと思いつつとりあえず働いてる感じかな。
今の仕事で頑張りたい！って人はともかく、私みたいに割り切って別のところに土台を置く人には、結構この安全性重視はおすすめかも。
うちは酷いとサビ残する職場なんだけど、私は絶対嫌だから残業は必ず上司に言ってから。結構ね、なぁなぁの人が多い。これが良くないと思ってるから。責任は上司！管理職なんだから！！の気持ちが大事。もちろん自分の判断でやった事は私の責任だけど後から面倒になりそうなのとかは上司がOK出したら上司の責任だから盾にしてる。
1番の理想は異動なんだけど、異動したらサビ残させられるよ～ってまさかの他店の方が環境悪いよって脅されてる。
どうなんだろ？今の職場はなぁなぁではサビ残させるけど直接的には「サビ残しろ」とは言わないのを逆手に取って「残業して良いですか？」って残業付けてるけど。他店だとサビ残しろ！！って言うのかな。それか後からこっそり削られてるのか。
その辺分からないけど、都度対処出来たら良いな。
あ、あと仕事術といえば気持ちの切り替えも大事！時間無いと勢いで誤魔化すこともあるけど。
頭煮詰まってるの良くないから。
私はねー、割とエレベーターの中で時計がてら携帯見て、プラメ来てたら嬉しい～とかそんなんで癒されてる。
そんなわけで、また程々に無事に職場で生存していきたい。積極的に勝ちにはいかないけどあんまり負けもしません。それが私。
