昨日まででお楽しみはおしまい。今日はお仕事……だったのですが。
今日は色々考えさせられました。
まず、自分のこと。
私の担当で休職が多発したので、お隣から1人バイトくんがぷち移籍。
この子、まぁすこぶる評判が悪い。
マイペースっていうか自由人ていうか……これまでも何回もお手伝いしてくれてる子なので私も知ってるけど、結構気まま。真剣、とか真面目、からは程遠い子。
とはいえお手伝いしてくれてたので基本的な仕事は教えなくても出来るし、こちらとしては大助かり。最近悪い噂ばかり聞いていたけれど、思ったよりちゃんと働いてくれてるし。
だいたいね、うちの職場は結構人を蔑ろにする。
細かいところだけど、8時間勤務のうち1時間働いたら休憩行かせるとか、その人の力量を見ずに仕事を渡す→終わらない→サビ残、とか。
私は結構そういうところ嫌いなんだよね。
だから自分の下に人がいる時はそういう事しないようにしてる。のと、あとそういう事するとやっぱり信用を失うっていうか、「こんな扱い受けるならテキトーで良いや」ってなっても仕方ないよね、って思う。特にバイトとかパートさんとかは。
だから最後は絶対終わる仕事量渡してるし、休憩もいつも基本的には好きな時間に行くように言ってる。もちろん大きな仕事とかある時はその時間にいて欲しいから、それは伝えるけど。
今日は割と上手くいったかな。この調子で信頼関係を築いていきたい。
もういっこ！これは別部署の話。
別部署って言ってもまぁ職場は同じなので関わりのある人はあるんだけど。
特に仲の良い人がいて、私はその人が結構好き。
前に書いたかも、職場唯一の推し。
これまた細かいことだけど先に帰るパートさんに「ありがとう！」って声掛けたり、自分は残業するけど後輩は帰したり……(本当はサビ残の餌食にはならないで欲しい)とにかく、良い人だなぁって思う。
仕事的には評判あまり良くない。私は一緒に働かないからその辺詳しくないけど。
でも見た感じ、そもそもこれまたその部署で雑な扱い受けてる。
でさ、今日その人がお休みだったの。そしたらその部署の同期、大慌てというか不機嫌というか……。
私が引っかかったのここ！
雑な扱いするなら「いなくても大丈夫」くらいじゃない？
日頃酷い扱いしておいて、居なかったら回らない！ドタバタ！って変じゃない？？
これでさ、その人が辞めたらどうするわけ？散々邪険にしておいて辞められたら困る！って情けなくない？？
私も忙しい時不機嫌になることあるからそこは気をつけたいけど……
なんてことを考えた日でした。