こすもぐ 
きょと(姉) & ぽんず(弟)
タイトルの通り、やっと入金されました
噂通りで入金まで結構期間かかりました
・去年の12月出産→産後休暇
・2月から育休開始
・5月入金
出産から5カ月で入金！
育休が始まってからだと3カ月くらい。
もしかしたら育休手当て対象外！？
ってビクビクしてました笑
今回の育休で私が1番気にしていたのは、育児休業給付金の条件を満たしていたかどうか…
実は育休条件の中で、1年以上就労しているという条件が際どかった
去年の1月に派遣社員で働きだして12月に出産予定だったので、これ以上の早産はヤバいって状況でした…。
育休条件の1年以上働いているというのは、産後休暇後までの期間が対象との事で、何とか取得でしましたが…
給付金は実際に派遣社員として働いた期間だと、すこし足りなくて条件を満たさなかったみたい
それでも派遣会社の総務担当さんが、ハロワの担当さんと相談してくれて…前の職場の社保が同じ組合だったから(？)期間の合算が出来たようです
前職の就業時間が記載された離職票を提出して事なきを得ました
ちゃんと調べて頂いてありがたかった
…そういえば
派遣社員になってよく言われたのが、育休取得できるのか問題。
回りでも、パートや非正規は取得出来ないって認識の人が何人かいたので、ちょっと驚きました。
パートでも1年以上フルタイムで働いていれば、育休取れるんじゃないかなと思うんですがどうなんでしょうか
それでも非正規だから取れないって言う会社があったら、何か闇を感じます…
福利厚生をある程度期待する会社に就職したいなら、正社員でもパートでも部署が沢山あって人手の多い所がオススメです。
自分しか出来ない仕事で、かつ後任を求人募集するようなギリギリ人数でやっている会社は引き継ぎも大変だし、育休明け後のポストも保証されません
それなりのポストを希望する場合、人事や上司との復帰後のビジョンのすり合わせは大事かも知れない。
まぁ、私の場合は今はその世界にはいませんが
←寿退社した人…
育休明けに後の職探し頑張らないとなー
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