人物の徳性

先般、ある会社の人事部長から採用の基準について相談を

受けた。学生時代の他大学の野球部の友人である。

面接試験で何を基準に評価すればいいのかということである。

一部上場企業の商社となれば、応募してくる学生の成績は

似たりよったりで甲乙つけ難いというのが悩みだそうである。

そもそも人間にはそれがなければ人間足り得ないもの、本質的

要素と呼ばれるものがある。それは徳とか徳性というものである。

一方で、あればあったで越したことのないもの、それがなくても

人間足ることに支障がないもの、付随的要素である知識や技能

と呼ばれるものがある。

徳とは平たく言うと、人が人を愛するとか、人に尽くすとか、人に

報いるとかそれがなくなったらおよそ人間足り得ないものである。

幕末の名君だった薩摩藩主島津斉彬が朋友の越前藩主松平春嶽

に対して、うちの藩には世間を見渡しても得難い非凡な人物がいる

と言ったことがある。

薩摩藩では現実に名家が多かったので、春嶽公はどこの名家の

出身ですかと尋ねたところ、斉彬公はいやいやそんな身分のものでは

なく、もっともっと軽輩ですと答えた。

そこで春嶽公はさぞかし非凡な知識、技能を持った者かと尋ねた

ところ、斉彬公は別にこれといった才能はなく、頭はむしろ私の方が

良いくらいですと答えた。

それがどうして偉いのかと尋ねたところ、斉彬公はこの人物はさして

知識、技能はないが、偉大な仁者であると言われた。

西郷南洲こと隆盛である。

人間の本質的要素である徳性というものを豊かに備えていた人物

である。

在学中にA評価をいくつ取ったとか、首席で卒業したとかそういうものは

二の次である。

観るべきはその人物の徳性である。

参考になったかどうかはわからないが、後日光る人物を採用できた

という報告があった。

この先が愉しみであるとも言っていた。

採用する側もされる側も同じ人間である。

面接試験では採用する側の力量も問われるものである。

しっかりと眼力をもって事に臨むべし。


コスナ―

笑顔と感謝の気持ちを忘れず、

今日もしあわせの種を蒔いていきます。

皆さまにとって素敵な一日になりますように。

 

経営者の人間性

事業は徳業なりと言われるように、経営者の人間性とか

人格というものがすごく大切であります。

その中で従業員の心の機微を知る能力、これが一番

大切なのではないかと思うのであります。

企業はやはり人なりです。

自分ひとりの力はたかがしれています。

ほんの変化も見逃さず、常にコミュニケーションを

とっていく。

叱るときは感情的ではなく、冷静に叱る。

褒めるときは心の底から褒める。

血の通った経営ができるのは中小零細企業

ならではである。

会社は経営者の器以上に大きくならないというのは

どれだけ自分の分身を持てるかにかかってくるので

あります。


コスナー

ずいぶん久しぶりの投稿になってしまいました。

この半年間は肉体改造に励んでいました。

ほぼベストの体重です。

人生後半戦、もう一勝負するための体力づくりです。(笑)

明日も笑顔と感謝の気持ちで、幸せの種を蒔いていきますね。

皆様にとって、素敵な一日になりますように。

 

秋ですね

もう秋ですね。

早いです。

秋は収穫の時期です。

春から種を蒔いて、夏に成長させて

この秋は刈り取って収益を上げましょう。

日々の小さな積み重ねが何と言っても大切。

決して奢ることなく、謙虚にコツコツです。

今日も笑顔と感謝の気持ちで幸せの種を

蒔いていきましょう。

コスナー

  みなさまにとって素敵な一日になりますように。


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