企業は優秀な人材を求めていますよね？
しかし、
「すぐに辞めちゃうんです」と言う声も時々耳にします。
その場合、どのようにお考えですか？
社員が悪い？
使えない人だった？
もちろん、それも有るでしょう。
しかし、育成者（管理者）の力不足のこともあるのです。
以前、ある社長さんが言いました。
「新入社員は入るけど、みんな続かないんだ。
居るのは古い人間ばかり」
あらー。
みんなー？
ですよ。
ここまで読んだあなたなら理由はお分かりですよね。
はい、現在のその企業さんに育成力がない、ということです。
育成力があったら社員さんは伸びます。
伸びれば楽しくなります。
続きます。
辞めません。
育てる力がない
これは企業にとっては致命的です。
伸びる企業になるか、衰退する企業になるか。
それはリーダーに掛かっています。
育成力を付けましょう。
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生き方コンサルタント：浅妻の１００年計画（夢、目的）
～自他ともに尊重し、育成力を備えた個人及び社会の実現～
講演・講座等で 平和と発展の本質／シンプルエッセンスをお伝えしています。
「心が軽くなるシンプルな考え方」（一般向け）
「心のゆとりが子どもを伸ばす」（子育て、教育者向け）
「ひとを伸ばす 自分を伸ばす」（人材育成、職場向け）
など。
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