PTAは「旧態依然とした閉ざされた世界」
と、書きましたが、
そうは言っても、必ず通る道なので、
ではどうかかわっていけばいいか？について。
もう答えは簡単！
１．積極的に関って変えていくか、
２．不満を持ちながらもほどほどにやるか、
３．PTAを脱退するか(任意なので）
この３つしかありません。
一般的に考えて、２のケースが大半ですよね。
学校によっても違うと思いますが、大体が
「必ず1回以上は役員をやる」
というルールがあると思うので、おすすめなのは
できるだけ早いうちに役員をやると
いうこと。
早めにやって「お役御免！」とする。
低学年の早いうちなら
お互いに不慣れなもの同士で仲良くできるし
難しいしきたりがあっても
「初めてなので
」と言っていられます。
高学年になればなるほど、PTA内の役割や
行事も多くなって大変になってきます。。。
その後は「○さん、去年もやってくれたから
今年もやってくれるよね？」とならないように
断る理由と根回しが必要。。。
早いうちに「1回は役員やらないといけないから、
忙しかったけどどうにか1年頑張りました！」という
アピールが有効かと思います。
ただ、これは1回、役員をやったから
言えること。
1回もやらずに、断る理由だけ探していると
次第にお母さんたちと険悪な関係になってしまい
ますので、要注意です。
ワーキングマザーの場合は、
特に今年は異動したばかりとか、
来年は大きなプロジェクトが入りそうとか
予定があると思うので、先を見据えて、
余裕のある早いうちにやってしまう
のがオススメです。
そして、できるだけ○○長を引き受けましょう。
皆、できれば長はやりたくないと思っているので、
あえて、長をやる。
但し、学年代表とか、本部とかは頻繁に学校へ
行かなくてはいけないので物理的に無理。
広報とか、ベルマークとかの長がいい。
ワーキングマザーであれば、
学校との交渉やPCでの文書作成は得意だと思うので、
サブとしてサポートしてくれる専業主婦の方と組んで
それぞれの利害が一致する方法で、
得意分野を受け持つように、効率よく采配する。
集まる回数や、日時
そのものも見直す。
自分が長になれば、そういうことができます。
最悪なのが、あまり適性のない方の下で
今までこうだったから・・・と言われて
効率の悪いやり方で、平日に延々と集まることを
強要されてしまうケースです。
これはある意味、拷問です
。。。
大変であっても、早めに1回はやる。
そして、やるなら長。
私の経験上、一番オススメの方法です。
