確かに、転職回数が少ない方が転職には有利だ。
ただ、それは能力値が高いからではない。
単に、辞めなそうなだけだ。
私が、面接時に気をつけている事は、転職回数よりも、退職理由。
そして、退職理由と転職先に整合性が有るか？だ。
例えば、もっとグローバルな仕事がしたいから。と言って退職したのに、転職先が国内での商いしかしていない企業だったり、自身に英語力が無かったりしたらout。
それと、人間関係で辞めた人もout。
これは、なかなか本人としては話さないが、前職（もしくは現職）の、
・上司はどういう人ですか？
・社内でのチームは何人体制ですか？
・何が一番大変でしたか？
と言う質問をぶつけて行くと、人間関係に不満のあった人は、愚痴っぽくなってきます。
職種にもよりますが、良い人間関係を築けない人間は、良い仕事は出来ない。
福本先生の本にも有るが、
『人を金よりも上に置く』事が必要です。