職務怠慢による 不利益が生じたとしても
きつい「言い方」は、「暴言」と捉えられ
その後の 更なる不利益に 繋がるんだ…って分かりました。
相手は、自分の訴えに 耳を傾けなくなり
必要な情報も 提案も 得られなくなる。
職業人として それは、無いわ！…って言ったところで 始まらない。
私への不利益は、息子への不利益となる。
息子の コーディネーターとして
そうならない為に 「物言い」には、注意しよう。
昨日 朝から 発熱している息子は、今日も通所をお休みさせます。
排尿が 朝の夜尿のみ。
水分は、1500㏄弱。
熱は、その後7*5～6*5の間。
日中一時の担当者が、7*5以内なら
事業所の環境を整え(隔離)受け入れてくれる…って言ってくれたので
予定通り 眼科受診をしよう…と思っていたら
夜中 8*6 只今9*0…ってことで 行けなくなりました。
眼科の後は、ミュンヘンX'mas市→「ビースト」を見る予定だったの…
インフルぽいな…
明日の通所先の X'mas会も 無理そう…
病院受診しなくちゃ駄目かもな…
木曜に発熱したので 通所可能となるのは、火曜…
月曜の仕事 どうしよう…
嫁への X'maspresent。
嫁の実家への お歳暮。