就活について

今大学４年なのだが周りは就活に大忙しだ。自分の大学では就職先は地元志向で遠くても九州内という感じなので必然的に雇用が少なく、みな焦っている。という自分は就活を12月くらいに始めたが、やっていく内に意味が感じられなくなりすぐ止めてしまった。


自分が考える就活戦略は、社会に出る＝仕事を通じて社会と関わる・貢献する　ということを前提に考えた上で1、企業・経済研究や調査　2、自己分析　3、企業へエントリー　といった順番で進めていくことだと思う。企業は経済活動、平たく言うと商売を行う団体だから社員には、会社にいかに利益を与えられるかというスキルが求められる。新卒の学生が会社の利益に繋がるか、ココが重要だ。


現在日本の人口は減少傾向にある。これは90年代以降日本がバブル崩壊や国際競争力の激化などが、それまでの右肩上がりの経済成長に大きくブレーキをかけ、景気悪化と人口減少が進んでいった。この時点で年功序列賃金制や終身雇用制は人口が増加するという前提の上で成立しているので、噛み合なくなる。年金もそうだろう。国や企業にとってこれは転換期である。しかし、これは従来の既得権益者にとっては死活問題だから、ストレートに社会の仕組みが入れ替わらない。この悪循環が現在の景気低迷の原因だと考えるし、ここがわからないとライフプランだの長期の人生設計や経済活動は成功か失敗かが大きく変わるとと思う。



まあ結論は新卒であれ中途であれ、会社に利益をいかに生み出す人材かが重要になってくるということだ。簿記、営業、マーケティング、外国語などの学問や資格など商売に近いものから遠いものまで様々あるが最も有効な資格は起業経験だと思う。なぜならこのすべてのスキルを幾分か必要とするし、この材料で社会にでて商売を行い利益を獲得しなくてはならないからだ。まさに起業経験は、あらゆるビジネスに直結した要素をもつ実学じゃないかと思う。