健康で豊かな人生を送りたい!ビジネスパーソンしらきこういちのQOL(Quality of Life)追求の旅☆

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心身が健康であって、仕事で働く喜びを感じ、居心地の良いコミュニティがある。衣食住、教育など基本的なことをを整えて本当の意味での豊かな社会を一人のオトナとして創っていきたい。なーんて壮大なことを考えている白木が大真面目にブログります!(おちゃらけもあるよ!)

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おはようございます!株式会社スタートラインの白木です!(^O^)/








舞台裏ツアー


先日グリーンツーリズムの広がりについてブログりましたが
同じ2/27(月)日経MJに『企業のぞき見 舞台裏ツアー』という記事が出ていました



「大人だってのぞいてみたい!鎌倉の人気会社訪問」ツアーは
JR鎌倉駅に集合し、
アウトドア用品のパタゴニア日本支社、面白法人カヤック、メーカーズシャツ鎌倉を
徒歩で回るというもの


白木もパタゴニア創業者イヴォン・シュイナードの著書
『社員をサーフィンに行かせよう』は以前読んで感想をブログりました
カヤックさんは面白法人というだけあって、そのユニークな施策がとても有名で、
サイコロで給与を決めたり、
バスで日本各地を回って会社説明会を実施したり
有志が、『旅する支社』と称して年に数ヶ月、国内外に臨時オフィスを設置して働いたりしています

メーカーズシャツ鎌倉はいわずとしれたワンプライス国産シャツメーカー
当社、スタートラインにも愛用者がいます


社長や取締役が直々に案内し、様々な話が聞けるのがメリットだとか。
会社側も普段はなかなか聞いてもらえないような硬い話もしっかりと聞いてもらえるという
メリットを感じているのだとか


鎌倉市が新たな観光資源創出を目的として始めた事業の一環で
委託を受けたJTBが観光商品に仕立てたのだとか。


鎌倉には、すでに多くの観光資源がありますが上記企業の他にも
「いい会社を増やしたい」という鎌倉投信(株)など、ユニークで素晴らしい企業があります




いいところに目をつけたなー




工場見学ツアーなどは人気ですが、オフィスツアーは珍しい

私達スタートライン社も、自分たちのサービスや、地の利を活かして
『障がいのある人が活躍している企業ツアー』
とか
『イケメンがいる八王子の中小企業ツアー』
とか
企画してみるのも面白いかもしれませんね


















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白木孝一は、



障害のある人の『働く』を応援する会社、株式会社スタートラインで働いています



ぜひHPものぞいてみてください!!







株式会社スタートライン



http://www.start-line.jp/





東京都八王子市上野町31-8 パレ・セーヴル1F



TEL 042-655-7301



mail info1@start-line.jp












■八王子第1センター、八王子第2センターに続き、



相模原センターがOPENしました!!







障害者の就業機会の創出と継続支援をますます拡充させます







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以前の記事はこちら
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2/27(月)日経MJ

都会の人が農村、漁村の生活を体験する『グリーンツーリズム』の人気拡大を受け
宿泊受け入れのための手続きを容易にするという大分県の取り組みが紹介されていました


修学旅行などの教育旅行を中心に需要が伸びているそうですが
その一方で受け入れ農家が不足気味なんだかとか。
加えて、農家が客を泊めるには旅館業法による許可取得手続きが必要で
その手続き自体をまずは見なおして受け入れ側にも
どんどんトライアルしてもらいたいということのようです



なるほどねー



新しいことにトライしようとするとどうしても現行の法令等に抵触したり
手続きが面倒だったり、法令と法令の間で矛盾が生じたりするケースがありますよね

明らかな法令違反はもっての他ですが
変わっていく経済のカタチ、人々の行動のカタチに応じてルールを柔軟に
調整していく行政の役割はとても重要だと思います

大分県のように、感度が高く、積極的に動くことが求められますね


農業も漁業も、若者のキャリア教育、職業教育にどんどん取り入れていけば
新しい労働者の確保に繋がるし
企業がうまく絡んで行けば、新しい流通や商品開発のきっかけになるように思います





















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3/1(木)日経産業新聞『健康経営 ココロとカラダ』より
GMOインターネットさんの社員食堂が取り上げられていました

IT関連企業はどうしても業務によっては勤務が不規則になりがち。
そんな中でも社員がいきいきと働ける環境を創るという施策がいいですね


・24時間稼働
・年中無休
・無料
・昼はランチビュッフェ、朝晩はカフェやバー
・アンチエイジングプレートなどもあり
・バナナやリンゴなど皮付きの生の果物を気軽に自分の机に持ち出し可能
・社内託児所に預けた子供と一緒にランチを取ることも可能
・栄養士常駐


運営費用として月額2000万円ほどかかるそうですが
「使われない福利厚生は最大のムダ」という考え方のもと、
公募制度で集まったプロジェクトメンバーを中心に必要な機能を考えていったのだそうです

提供メニューだけではなく
・床はウッドデッキ
・照明は蛍光灯以外
などのアイデアも実現されたそうです


IT企業は、優秀な技術者の取り合いになっています
社員食堂が話題になって入社動機になる人もいるそうなので
様々な効果があるように思いますね

社員が健康でいてくれると、健康保険組合の負担も軽減されます



ある程度の社員が集まって働いているような企業にとっての
福利厚生として『社員食堂』という選択肢はシラキも大賛成です!












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