メモ日誌

きのうの『問』は、いまのわたしの本業の建築便利屋を民間のシルバー人材センターみたいなものに進展させると仮定したときにどんな組織がふさわしいのかな～と考えたいが為でした（あえて「問」にする必要はなかったのですが、格好つけました、すいません）

　構成員に公平に請け負ってもらうには、受・発注はどうしたら？管理費を安く上げるには？自由な勤務形態を実現するには？出来高払いで問題はないか？

　ＬＬｐ（有限責任事業組合）が最適のようですが、1つ問題があります。この1つが解決されれば、年300設立くらいしか利用のないＬＬｐももっと飛躍的に増えてくると思いますね。

　ガラス張りの経理、公平な受・発注・・・構成員が納得して参加しやすい選べる働き方（多様な就労形態）は実現可能です（きっぱり！・・・・約1名、身をもって一部実験済みです）。

　さて、その1つの問題とは、構成員が納得するシステムを作り上げ、管理実施するプロの不在です。漏れ聞くところによれば、アメリカではＮＰＯにプロ集団が控えていて、安価、または無償で（ファンドの後押しなど）マンパワーを供給してくれるとか。つまり、こちらがわのめざす目的を箇条書きするだけで、存在意義が認められさえすれば、あっというまに『作戦本部』ができあがるというわけです。

　無いものねだり・・・ですね。されば、こちらから、無鉄火流でその種のプロをさがすしかないですよね。お～いだれか安くうけおっておくれでないか～い。とほほ～。

　おそまつブログのいつものていたらくとなりましたので、失礼します・・・・。雑仕事が立て込んできましたので、少しブログやすみます（まともなことが言えるように勉強もします）が、お見捨てなく、再開時にはまた見に来てください。