まるで季節労働者のごとく4月から9月が忙しい。
新入社員を迎えて、育てて、送り出す。
士官候補生として教育する鬼教官フォーリー（ルイスゴセットJr.）の心境そのもの。実際、士官候補生のつもりで育てている。
基本方針は一貫してかわらない。
簡単に出来ることはやらせない
絶対に出来ないことはやらせない
頑張って、頑張って、頑張ればできることをやらせる
だから成長する
世間並みの成長でよければ温く仕事すればいいんです。
2-3倍の速度で成長するためには、絶対に無理だ、どうやったらいいかわからない、というくらいの仕事に挑戦し、乗り越えていく必要がある。
ゆえに毎年、鬼軍曹、と呼ばれ、一年間を振り返ったときに、
入社後の5月、6月の研修、課題が一番キツかった
と言われる。
配属後、温くならないよう、各チームのリーダの皆さんにはお願いします。
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