我が子の成長を、イチバン近くで見守りたいな、な管理人“tatsu_peng”。
［オトコなのに“育児休業”を取得してみる］のPart 1～3においてお伝えしたとおり、
歳の差がわずか10ヶ月しか離れていない、超・年子（？）のパパになるtatsu_peng。
次男の出産予定日が、約1ヶ月後に迫ってきました。
育児休業取得に関する書類、ついに会社に提出いたしました。
当初からの予定通り、育休期間は11月1日～来年の1月15日まで。
この日まで取得するぞっ、と決めたのも、出産してから約2ヶ月半あれば、なんとか
嫁（専業主婦です。）ひとりでも2人の育児ができるようになるだろう、との読みと、
tatsu_pengの仕事が本格的に忙しくなる1月中旬に復帰しておかないと、会社的な立場が
ヤバくなるかもしれないな、とのサラリーマン的な悲しき事情があります。
許されるなら、1年間、目一杯休みたかった…。
同時に提出を求められたのが、“出産日予定証明書”なるもの。
かかりつけの産婦人科にお願いして、貰ってきました。
ちなみに、これ1枚で3000円ナリ。
ちょっと高いと思います、コレ…。
これで、無事、育児休業が取得できることとなりました。w
しかし、ちょっと疑問点がありまして。
社内規定では、育休取得予定日の1ヶ月前までに申請書類を提出するよう決められてます。
もし予定日よりも早く出産になった場合は、産まれた日から有給休暇を取得できるよう
上司と話はついているのですが、もし予定日より遅れた場合はどうするのでしょう。
申請通り、そのまま育児休業に入っても、実際は産まれてないわけですし…。
“育児”休業なのに、産まれてないじゃん、ということになりますよね。
ま、優クンがまだ9ヶ月だから、コッチで育児休業を取得できるんですが。
まだまだ、疑問点は多いです。
会社側との話し合いも、育児休業制度の研究も、もうちょっと頑張らないといけません。
tatsu_pengの働く事業所は、以前にもこのブログでご紹介させていただいたように、
育児休業期間中の給与は、一切、支払われません。
その代わりに、雇用保険から“育児休業基本給付金”が支給してもらえるようです。
雇用保険料を払ってる甲斐があった、ってもんです。w
ただし、会社側から何の書類も貰ってないのが不安なんですが。
ホントに支給してもらえるのかは、もう一度確認してみないとね。
こちら、離乳食をあまり食べてくれない優クン（9ヶ月）。
何の自覚もないうちに、お兄ちゃんになります。
ちょっと可哀想な気もしますが…。
だけど、ふたり共、tatsu_pengの大切な息子ですから。
精一杯、育児パパしないとね。
あっ、あくまでも自称ですから。w
ま、tatsu_pengらしく、ノンビリと。
［オトコなのに“育児休業”を取得してみる］のPart 1～3においてお伝えしたとおり、
歳の差がわずか10ヶ月しか離れていない、超・年子（？）のパパになるtatsu_peng。
次男の出産予定日が、約1ヶ月後に迫ってきました。
育児休業取得に関する書類、ついに会社に提出いたしました。
当初からの予定通り、育休期間は11月1日～来年の1月15日まで。
この日まで取得するぞっ、と決めたのも、出産してから約2ヶ月半あれば、なんとか
嫁（専業主婦です。）ひとりでも2人の育児ができるようになるだろう、との読みと、
tatsu_pengの仕事が本格的に忙しくなる1月中旬に復帰しておかないと、会社的な立場が
ヤバくなるかもしれないな、とのサラリーマン的な悲しき事情があります。
許されるなら、1年間、目一杯休みたかった…。
同時に提出を求められたのが、“出産日予定証明書”なるもの。
かかりつけの産婦人科にお願いして、貰ってきました。
ちなみに、これ1枚で3000円ナリ。
ちょっと高いと思います、コレ…。
これで、無事、育児休業が取得できることとなりました。w
しかし、ちょっと疑問点がありまして。
社内規定では、育休取得予定日の1ヶ月前までに申請書類を提出するよう決められてます。
もし予定日よりも早く出産になった場合は、産まれた日から有給休暇を取得できるよう
上司と話はついているのですが、もし予定日より遅れた場合はどうするのでしょう。
申請通り、そのまま育児休業に入っても、実際は産まれてないわけですし…。
“育児”休業なのに、産まれてないじゃん、ということになりますよね。
ま、優クンがまだ9ヶ月だから、コッチで育児休業を取得できるんですが。
まだまだ、疑問点は多いです。
会社側との話し合いも、育児休業制度の研究も、もうちょっと頑張らないといけません。
tatsu_pengの働く事業所は、以前にもこのブログでご紹介させていただいたように、
育児休業期間中の給与は、一切、支払われません。
その代わりに、雇用保険から“育児休業基本給付金”が支給してもらえるようです。
雇用保険料を払ってる甲斐があった、ってもんです。w
ただし、会社側から何の書類も貰ってないのが不安なんですが。
ホントに支給してもらえるのかは、もう一度確認してみないとね。
こちら、離乳食をあまり食べてくれない優クン（9ヶ月）。
何の自覚もないうちに、お兄ちゃんになります。
ちょっと可哀想な気もしますが…。
だけど、ふたり共、tatsu_pengの大切な息子ですから。
精一杯、育児パパしないとね。
あっ、あくまでも自称ですから。w
ま、tatsu_pengらしく、ノンビリと。