今時、ネットや雑誌などの求人媒体を見てると、アルバイトやパートでも派遣会社が間に高確率で入ってまして、そしてその広告主はそのハケン会社ってケースが大半なのね。
求人広告出稿量も半端ないので、広告媒体にとっても派遣会社ってのは無視できぬ大口客なんでないかと思います。
代理募集(法律で禁じられています)にならんか？とは思うが、ハケン会社が雇用主となったり、そこいらへんはうまく法の網の目をくぐっているのだろうか？と推察。
実際にハケンスタッフを使う側にとっては、媒体管理や人事的な手間を省けるわけで…
つまりこれらがひとつのパッケージな商品となってスタッフサービスは各企業に根付いちゃってるって訳ね。
それっていいのかなあ？と思えど採用される側は相変わらず弱者なので仕方がない。
働く側としては「中間搾取」が入るのを厭うから出来れば直接雇用をして欲しい。その方がシンプルで良い。と思うのだけれど、どうかな～。
こうなると、雇う側も募集やら面接やらのノウハウが失われ、
新卒採用なしでリクルーティングしようなんて企業にとって、
派遣会社がマストなんちゅー構図が出来上がっちゃってるのかもしれません。
それ、酷く嫌なんですけど。
あ、以上、蛇蝎のように派遣会社を嫌っているわたしですが、ハケンで働くという事は一応メリットもあんのよ。
何かというと勤務時間がキッチシ。
これはでかい。
昔と比べて日本人の労働時間が短縮ってデータが出たとしたら、それはハケンさんだと思います。日本人は主張したり守ったりな主体性ないから、ついつい残業とかしちゃうのよね。
でも、個人所得は大幅にへずられてるよな～。
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