就労A型・支援記録9/24(水)
令和7年9月24日(水)
「施設内就労・先輩と後輩」
愛知県豊田市の
就労継続支援A型事業所COPAINです🅰️
珍しく夜中のSNS投稿です💦
ちょっと思う所があって、
辛口内容をお送りします。
さて今日のA型コパンは、
「施設内就労・先輩と後輩」です。
当施設のメイン業務である解体作業は、
素人と玄人の差が凄く出ます。
プラスドライバーでパソコンやカーナビを、
１つずつ分解をしていく作業です。
「誰でもできるやろ」
こんな声が聞こえてきそうですが、
そんな軽い気持ちでは、
効率よく解体はできません。
作業効率は「熟練度」という指針で結果精査します。
それは数値で全て出てきます。
人よりも多く作業ができるから先輩でしょうか？
目標数値に到達しないから後輩でしょうか？
熟練度というのは年数も大きく左右します。
長く働いているから先輩と後輩になるのか？
このような指針だけで判断するのではありません。
解体数の差においての先輩と後輩。
先に入社、後に入社の差における先輩と後輩。
お互いが尊重しあえる関係性が重要です。
先輩だから偉そうにするとか、
後輩だから控えめにするとか、
そういう判断は非常に軽率な考えです。
就労継続支援施設で働くスタッフさん達に、
共通する目標は「一般就労を目指す」です。
一般就労をすると否応無しに、
「上下関係」が生まれてきます。
これが一般企業で働くという意味だからです。
A型コパンで何を学ぶのか？
ここに答えが凝縮しています。
一般就労時に皆さんが迷う事なく、
勤務が継続できるスキルを身につける点です。
１つの狭い考え方だけ固執してしまうと、
組織で働くことについてや、
年数や熟練度といった部分を考え違いしてしまいます。
自分以外の相手を尊重すること、
持ちつ持たれるの精神で仕事を行うこと、
有頂天になっている人は他人の気持ちがわかりません。
“自分が中心になって世の中が回っている”
このような自己慢心な心で生きてしまいます。
常に謙虚になって「思いやり」の心を持つ。
あらゆる宗教でも言われて続けている部分です。
相手への配慮があれば優しい言葉が自ずと出てきます。
人として成長することが、
一番熟練度を高めたい部分となります。
サービス管理責任者S
〜障がい福祉サービス〜
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