通常通り仕事をしましたが、午前中は主に１on1のミーティングでした。
会計士のセクションチーフの部下から、話があると呼び出しをされたので１時間ほど打ち合わせをしました
内容は人事と組織のことででした。（税務もちょろっとね）
来期の人事と組織について提案をしてくれたのですが、80%は同じことを考えていたので同意しました。
１つは、４ヶ月前から採用していた大卒新人の人事ですが、この会計士（税務、会計チーフ）と会計担当で
評価の話し合いをさせて様子を見ていました。そして、彼女らの結論は採用を継続しないとのことでしたので、対応を考えていたのですが、今日の打ち合わせでは、面倒をみるから採用を継続したいとのことで、少し安心しました。
僕の評価はアベレージより上だったので、採用を止めるにはもったいないと思っていたからでした。
しかし、自分たちの仕事のレベルはさておき要求は高いからビックリします。
たとえば、いちいちスケジュール確認しないと仕事が進まないとか、ミスが多くて任せられないとか、
それは僕が言いたいよ。（笑）
そうと決まれば次は本人とミーティングをして事情を聞いて、甘やかしはしないように、あと２ヶ月評価が続くので頑張るように伝えました。今後の役割や将来任せたい仕事なんかも少し話してあげて、やる気になってくれればいいのですが。
で、次に会計担当と話をしました。さっき打ち合わせした組織について説明して、１月もしくは４月からの組織変更に備えることになります。（社長に承認もらわなくちゃ。）彼女は新人君の継続採用には納得したものの、４ヶ月間の進歩のなさを嘆いていたけど、うーん。進歩していると思うけど。（本当に厳しい、お局タイプです。）
彼女には来期から、現在の経理部門では出来ていない（僕がやってしまっているんだけど）、経営関係のレポートと年次予算、予算管理、原価計算、長短資金繰りなどを任せていきたいと説明した。
彼女は現在２つ目の大学に通っていて、会計学を専攻している、すでに経営学部は卒業しているんだけど、
目的は会計士の取得なので（会計専攻でないと受験資格がない）、管理会計に興味があるか心配だったけど、話してみたらやりたいっていってくれたので良かったです。僕の得意な分野なので、管理手法なども含めて伝授できれば彼女も面白いんじゃないかな。前にもやりたいっていってくれてたので、変わってなくて良かったです。
最近は部門がかなり締まってきたと改めて感じる。６ヶ月前のレベルを考えると非常に満足です。
引き続き女性が多いのでマネージメントには気を使います。特に、焼きもちが怖い。
今日もその辺のことを少し言われました。特別待遇するなとか、彼女はマネージャーではないのにマネジャーの様に振る舞っているとか。彼女は遅刻が多いとか。
仕事って何でも信頼関係じゃないですかね。遅刻した時に理由を聞けば十分だと思いますがいかがですか？
理由をいちいち調べることも可能ですが、それはやらないと言いました。そんな上司アホだと思いません？
別に騙されるなら騙されればいいと思っています。そういう奴はどこかでボロがでるから、そのとき判断すれば良いし、それ以前に嘘をつかれる僕にも問題があるかと思うからです。何でもいってくれる関係を作る方が重要だと思うのです。
と言うことで、これでいいのだと自分に言い聞かせて今日は寝ます。
会計士のセクションチーフの部下から、話があると呼び出しをされたので１時間ほど打ち合わせをしました
内容は人事と組織のことででした。（税務もちょろっとね）
来期の人事と組織について提案をしてくれたのですが、80%は同じことを考えていたので同意しました。
１つは、４ヶ月前から採用していた大卒新人の人事ですが、この会計士（税務、会計チーフ）と会計担当で
評価の話し合いをさせて様子を見ていました。そして、彼女らの結論は採用を継続しないとのことでしたので、対応を考えていたのですが、今日の打ち合わせでは、面倒をみるから採用を継続したいとのことで、少し安心しました。
僕の評価はアベレージより上だったので、採用を止めるにはもったいないと思っていたからでした。
しかし、自分たちの仕事のレベルはさておき要求は高いからビックリします。
たとえば、いちいちスケジュール確認しないと仕事が進まないとか、ミスが多くて任せられないとか、
それは僕が言いたいよ。（笑）
そうと決まれば次は本人とミーティングをして事情を聞いて、甘やかしはしないように、あと２ヶ月評価が続くので頑張るように伝えました。今後の役割や将来任せたい仕事なんかも少し話してあげて、やる気になってくれればいいのですが。
で、次に会計担当と話をしました。さっき打ち合わせした組織について説明して、１月もしくは４月からの組織変更に備えることになります。（社長に承認もらわなくちゃ。）彼女は新人君の継続採用には納得したものの、４ヶ月間の進歩のなさを嘆いていたけど、うーん。進歩していると思うけど。（本当に厳しい、お局タイプです。）
彼女には来期から、現在の経理部門では出来ていない（僕がやってしまっているんだけど）、経営関係のレポートと年次予算、予算管理、原価計算、長短資金繰りなどを任せていきたいと説明した。
彼女は現在２つ目の大学に通っていて、会計学を専攻している、すでに経営学部は卒業しているんだけど、
目的は会計士の取得なので（会計専攻でないと受験資格がない）、管理会計に興味があるか心配だったけど、話してみたらやりたいっていってくれたので良かったです。僕の得意な分野なので、管理手法なども含めて伝授できれば彼女も面白いんじゃないかな。前にもやりたいっていってくれてたので、変わってなくて良かったです。
最近は部門がかなり締まってきたと改めて感じる。６ヶ月前のレベルを考えると非常に満足です。
引き続き女性が多いのでマネージメントには気を使います。特に、焼きもちが怖い。
今日もその辺のことを少し言われました。特別待遇するなとか、彼女はマネージャーではないのにマネジャーの様に振る舞っているとか。彼女は遅刻が多いとか。
仕事って何でも信頼関係じゃないですかね。遅刻した時に理由を聞けば十分だと思いますがいかがですか？
理由をいちいち調べることも可能ですが、それはやらないと言いました。そんな上司アホだと思いません？
別に騙されるなら騙されればいいと思っています。そういう奴はどこかでボロがでるから、そのとき判断すれば良いし、それ以前に嘘をつかれる僕にも問題があるかと思うからです。何でもいってくれる関係を作る方が重要だと思うのです。
と言うことで、これでいいのだと自分に言い聞かせて今日は寝ます。