新人さんがパワハラに悩んでいて

いろいろ話を聞いたり、できる範囲であれこれ知恵を絞る日々。隣の分析グループのことなので中々現場に遭遇できないのですが。的を新人さんの女性だけに絞り、なかなか尻尾をつかめない。

私たちには見せない理不尽な怒鳴り散らかしかたをするらしく、俗に言う張りぼてパワハラかと。理屈は巧く上司に気に入られているのでなかなかこちらの言い分は伝わらない。

さも育成、管理しているかのように見せかけたイジメ。
新しい実験をさせて危険予知もしてあげず火傷となった際もすぐに対処してあげないし。
質問しただけで、一から十まで言わなきゃいけないのかと怒るらしい。何のために大卒をいれたと思ってるんだ、そんな奴はいらない。とか。

あっ、因みに彼女は45歳で派遣で前職とは違う仕事を任されようとしているので知らない仕事を質問するのは大事な事だと私は思ってます。危険な薬品も使うので本来ならリーダーは最初はしっかり指示しなければね。リーダー自身が知識がないのでわからない事を聞かれると逆ギレするのかな。
薬品会社にいたという経歴も、実際は
半年らしいしね。確かまだ1年半位前に派遣できて4月からリーダーになり張り切っているのだろうが。

私たちのリーダーや補佐的立場の若い社員さん達は頭も切れるが決して怒鳴らないし、丁寧に分かりやすく教えてくれる。本当に頭が良いし人間的にも凄いなぁと感じたりもできるのだが。
部署は違うがそれとなく気にかけて欲しいと伝えてみた。

陰でコソコソ威張り散らす輩は信用できない。

ボイスレコーダしかないかな。
実際の言い方を聞いてみないとね。











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