注意してもセクハラになりそうで誰も注意しません。セクハラにならないように注意するにはどうしたらいいのでしょう？
弊社の女性は私服勤務です。接客用ではないので社外の人との接触はありません。一部の男性社員は目が釘付けで興奮して仕事に支障が出る始末です
- 回答 -
自意識過剰な女性に限って、セクハラの定義を「セクハラという言葉を口から出すだけで成立する」と勘違いしてますね。
（相手の意志に反して不快や不安な状態に追いこむ性的な嫌がらせにより精神的苦痛を与え、著しく職務の遂行や学業を妨げられた）が、基本的な定義です。
職場にその様な露出の高い服装で出勤する方が問題ありでしょう。
それか、セクハラという言葉を使って慰謝料目当てでトラブルを起こしてみたくて、そんな服装をしてるのかも。
「男女同権です！」とか声高々に叫んで仕事しなさそうな女。て想像してしまいます。
男性は猛暑でもカッターシャツにネクタイ、上着まで着用する事を義務付けられてる（例えクールビズでも、キャミソール一枚とは天地の違いで暑苦しい）のに、ンな事は意も解さず「女性の権利」だけを主張してそうですね。
質問者の（セクハラになりそうで.....）から想像する限りでは。ですが
やはり、職場という環境に相応しいサマースーツやブラウスなどで勤務する様ハッキリと伝えるべきでしょう。いくら女性は私服勤務といっても、ローライズのジーパンとタンクトップ、ジーンズ地のミニスカと生足と薄手のTｼｬﾂで勤務する事を「自由な服装と職場環境」、「男女同権」と履き違える様な女には社会常識をミッチリ説教すべきでしょう。
その上で「セクハラ云々」を持ち出してくる様なら、上記に示した定義を出して、こちら側のどの様な行動がセクハラの定義に抵触するか、問いただしてみても良いかと思います。
「男女同権」を持ち出してきたら、その女性にもカッターシャツとネクタイと上着の着用を義務付けて、諸々の渉外業務や力仕事、クレーマーの応対、などの業務に付かせて、実績が出せなかったり失態を演じたりしたら男性社員と同様に、その事を大声で罵詈雑言で叱責して、進退に関わる責任も負わせるべきでしょう。
「男性が、女性と同じ仕事をしてる」のと、「本来、男性がやる様な仕事（金融機関との交渉など）を、女性がしてる」のを履き違える様な輩は.......
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
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