4月1日付で新しい職場になりました。転職です。
初日に全体説明があり、その際に
服装規定について具体的な説明がありました。
女性は「夏場ノースリーブ禁止、デニム禁止、サンダルミュール禁止」等と
いろいろ記載があったのですが
ジャケットもしくはカーディガンなど上着着用で
ノースリーブを着ても大丈夫かまではわかりませんでした。
ルールについてはかなりきちんとした大所帯の会社になります。
これまでいた職場は、制服あり・ルールのゆるい職場であったので
一度基本に立ち返って、自分の服装を見直そうと思ったのですが
数年ゆるい職場にいたので、比較的ルールの厳しいところで
働いていらっしゃる方、マナー・プロトコール等詳しい方からのアドバイス等々
頂けると嬉しいです。(もちろん、その他ＯＬさん、男性からでもＯＫです）
ルール的な部分だけでなく、一緒に働く同僚や上司からみた印象でも
とても参考になりますので、「こういう人と働きたいと思う」といった
細かなご意見でも助かります。
クールビズ中も比較的冷房設定温度が高いということで
私としてはインナーに見えないよう、ノースリを着て
ジャケットを羽織る等で暑さ対策したいと思っています。
ただ、そういった服装もアウトになると、ある程度夏場に
新しい服を用意しなくてはいけないかなと。
入った早々で服装のことを気にしすぎるのもどうかと思いますが、
手元に社服として着られないものを置いておくのも邪魔なので
この機会に処分してしまうことも検討中です。
こちらで一般的な回答を伺えたらと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
【補足】私としては、「白・黒・グレー・ベージュ・水色」を基調に
あまり露出のない、また大柄など派手だったり華美にならない程度の
動きやすい、女性らしい服装を心がけるつもりです。
少し地味かな、というくらいでちょうどいいのかなと思っているのですが
こういうのもアリだよ、とか色が地味でもこういう形・素材はアウトだよなどの
意見もうれしいです。
- 回答 -
＜ジャケットもしくはカーディガンなど上着着用で＞というのは応用ですよね
規則として＜ノースリーブ禁止＞があることには変わりませんので
基本を守ることが社会人として、新人として求められるかと思います
しかし規則は運用していくなかで原則的な扱いになっていることもありますし
実は皆ジャケの下はノースリだった！みたいな事もあるかもしれません（ないけど）
ただ他でのキャリアがあるとはいえ、そこでは新入りさんに他ならないわけですから
最初から応用（規則の自己解釈）を用いてくるのはリスキーです
本当にNGであれば注意されますし印象としてかなりの減点です
まぁいいけども･･･って範囲でも新人の自己判断を快く思う人は少ないでしょう
御咎めゼロの可能性と比較してどうですか？
ワザワザそんなリスクを負うことはないと思いませんか？
せっかく新しい職場でモチベーションを上げて頑張ろうとしているときに
もしも服装で出鼻を挫かれてしまうことがあってはもったいないです
周囲の先輩社員さんがどうされているのか観察したり尋ねてみたり
そういったことができる環境が整ってからでも遅くはないかと思います
ノースリの季節までしばらく時間がありますから
服の処分はもう少し待ってからされてはいかがでしょう
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
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