こんにちは～、タクです。
今回は念願叶って精神障害枠で就職を果たした又は目指している方へ向けての忠告です！
以下のような出来事をがある会社は例え初出勤であっても即刻辞職しましょう！
1. 精神障害枠で働かれる方の多くは「電話」が苦手だったりしませんでしょうか？？ 苦手の理由は様々ですよね。
過度に緊張しちゃう、いつなるかわからないから不安になる、周りの音を拾ってしまい電話相手が何を言っているのかが聞こえない、メモしながら電話ができない等々あると思います。
そこで、障害枠で入ったわけなので「配慮」を求めますよね？？
精神保健福祉士又はご自分で上司に「電話は出ない／かけない事に配慮をお願いできませんでしょうか？」と理由を添えてお願いしてみます。 上司から「ＯＫ」と出ると、上司は同僚たちに「タクさんは○○の理由で電話は難しいので、電話業務は外してもらいます」と言ってくれます。
ふぅ～よかった！と安心したところ、風の便りで…「電話無理とか困るんだけど！」という同僚たちの不満の声が入社して１週間以内に届きました。
あれ？自分障害枠採用だよね？もちろん、あれもこれもダメというつもりはなかったですが「電話」は、精神障害系統を持っている人にとっては難関です。
こういう声が早い段階で聞こえてくると、本当に必要な配慮を言いにくくなり、無理して業務をこなすことになります。
2. 上司が障害について明らかに何も知識をつけていない。
*スマホで検索すれば、出てくる「障害ゆえに何故特定の事柄が難しい」のかを、何一つも知らない上司の元で働くのはとても大変です。
例えば： 業務をしている時に話しかけてくる。 発達障害を持っているとパニックになりますよね？ ちょっと障害について検索すれば出てくる、事柄を一切知らないという事がうかがえます。
3. 同僚から「今、大丈夫？」、「疲れていない？」などの気遣いのお声掛けが一切ない。
* こういう声かけがあるだけで、障がい者として安心して働けます。
こういう職場環境にいて、疲労感が募り、退席、早退、欠勤が増え、結果風当たりも強くなり、数か月で辞職しました。
今思うと障害枠という名だけで、ほぼ普通枠の勤務体系でした。 本来なら「1」の時点で転職を考えるべきでした。 「2」と「3」はどうしようもないです、仕方がなかったと思ってます。
退職してからかなり時が経ちましたが、医師からはいまだに復職可能の判定をいただいておりません。
これから、精神障害枠で働く方々にとって、少しでも参考になれば幸いです。