わが振り治せ。
ずーっと部下のやっていることを放ったらかしにしていて、
うまくいかなかったら「こうしておかなきゃだめだ」という。
結果論だけなら何とでもいえる。
自分がそうなってないか、見直そう。
上司もその上から言われたことに反応しているだけ
なんだろうけど。
誰が手を抜いたとかではなく、みんな持ち場で精一杯のこと
をやっていたって言い切れる。
それでもうまくいってないのだとしたら、方針を示して
進めた管理側の問題。メンバーは責められない。
自分が悪いって言われるならそのほうがいいくらい。
しかし、これまでやってきたこと、客観的な状況を考えたら
そんなに悪い結果でもないと思うんだけどなあ。