わが振り治せ。



ずーっと部下のやっていることを放ったらかしにしていて、


うまくいかなかったら「こうしておかなきゃだめだ」という。


結果論だけなら何とでもいえる。


自分がそうなってないか、見直そう。



上司もその上から言われたことに反応しているだけ


なんだろうけど。



誰が手を抜いたとかではなく、みんな持ち場で精一杯のこと


をやっていたって言い切れる。


それでもうまくいってないのだとしたら、方針を示して


進めた管理側の問題。メンバーは責められない。


自分が悪いって言われるならそのほうがいいくらい。



しかし、これまでやってきたこと、客観的な状況を考えたら


そんなに悪い結果でもないと思うんだけどなあ。