転職にはプラス思考で望む

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明日はお客さんの店舗がOPENします。

オリジナルの業態を立ち上げることになるので、

不安もいっぱいかと思いますが。。。

飲食店は初期投資に多くのお金がかかります。

だから立ち上げにはかなり精神的にも苦しい

企業が多いのではないでしょうか？

そんな状況になると、社員1人1人の頑張りが

本当に必要になり、社員から元気をもらう経営者も

多いのではないかと思います。

プラス思考の社員の採用をしたいということですね。

転職活動でもプラス思考の方とマイナス思考の方がいます。

店舗で勤務する方にもプラス思考を求めることを

考えると、やはり「面接もプラス思考の方と話しをして

元気をもらいたい。」というのが経営者の感覚ではないでしょうか？

面接前には気持ちを高め、少しテンション高めで望んでは

如何かと思います。

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【私のお勧め飲食店】

■リーズナブルで雰囲気最高！

■とにかく楽しめる！！

■肉はもちろん、レバーも旨い！

■渋谷の立ち飲み居酒屋といえばここ！（HPが無い・・・）

【転職サポート】

■飲食専門求人サイト（登録するとスカウトがあるかも？！）

■飲食業界の給与相場は・・・

【新卒の方の情報収集】

■就職活動の学生に色々な情報を提供

【色々な悩みを解消！】

■転職・就職や普段の生活まで、色々な悩みを相談できるサイト！

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■飲食専門の紹介会社　フードサービスへの転職！店長 転職、SV 転職、調理 転職、未経験OK

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行動から得られるもの

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昨日後輩に相談を受けました。

彼女は大学3年生で、これから就職活動という段階のようです。

もともと上昇志向の強い子なので、インターンには

興味を持っていましたが、学校のキャリアガイダンスで

色々話を聞き、「インターンで仕事をしてみたい」という

希望が強くなったようです。

そこで我々の会社で働けないかという相談でした。

人事をしていた私としては、「○○をやりたい」とか

「将来○○になりたい」という話を聞くことが多いのですが

重要なのは

　　　　行動すること

だと思うのです。

インターンで仕事をしたいと　”思っている”　人は

山ほどいると思いますが、実際にしない人もかなり多い。。。

ただ、彼女は1本の電話を私にくれました。

そのちょっとした行動から得られる情報・知識が

今後の仕事や生活に役立つのだと思います。

行動から生まれる経験は、前向きであればあるほど

人事や経営者の評価にもつながり、最終的に内定に

繋がるのではと感じます。

彼女にも是非就職活動を成功してもらいたいと思います。

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入社後に泣かないように・・・

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バックナンバー

■書類選考不合格の理由

■雑誌・ネット　VS　紹介会社

■ダメな紹介会社の例

【入社後に泣かないように・・・】

先日ある転職希望の方（飲食店勤務希望者）と面談しました。

紹介会社に登録するのは初めてとのことでした。

今回はなぜ紹介会社に登録したかを訪ねると

下記のような理由が挙がってきました。

「面接の際に聞いていた条件・業務内容と実際が異なっている」

　⇒給与は低く、レストラン勤務と言われていたのにケータリング担当になったとか

「年齢不問となっていたはずなのに電話をしたら40歳は厳しいと言われた」

　⇒会社が求める本来のスペックが分からない

ここ2社は条件のズレが原因で早期退社しているようでした。

確かに彼の責任かというとそうではありません。ただ、紹介会社であれば

事前に面談しているし、言った言わないというやり取りを極力排除できる

転職方法と思います。

誠実な採用活動をしているか否か。これは入社後のキャリア形成にも

大きく関わってくると思います。紹介会社とのやり取りをしている企業は

少なくとも少しでも良い方を採用したいという意識が強い会社でしょうから

転職の際には紹介会社を利用してみてはどうかと思います。

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