「ひとり戦略会議」コンサルタントー首藤 浩のブログ -116ページ目

「ひとり戦略会議」コンサルタントー首藤 浩のブログ

「ひとり戦略会議」とは、「緊急ではない、重要なこと」を着実に実行していく手法です。

首藤です、

 

いよいよ、本日から

2018年、平成30年も本番ですね

 

と言っても

まだまだ、スローペースだと思いますので

要所だけを押さえて

来週からの爆走(?)に

準備したいものですね

 

 

今年こそはNAD100を実行する

気持ちですが

なかなか現実は厳しいものです

 

つまり

現状を変えるということは

それなりの苦難や不都合を乗り越えることが

必要だということですね

 

 

それはどんな習慣にも同様です

 

喫煙

飲酒

食事

運動

運営

働き方

動き方

会議

などなど

さまざまなものに

それなりの習慣があります

 

良い習慣は良いのですが

変更すべきことはたくさんあるはずです

 

その変更すべき習慣の変更も

かなりの努力を必要とします

 

 

首藤のNADも企業体質も

悪習は取り除いていきたいものですね

 

 

明日から

1)63キロになる・毎日歩く

2)NAD100・毎日本を読む

3)新規開拓活動をする

についてお話します

 

 

 

 

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今回は

船井幸雄さんの「法則」を

解説していきたいと思います

 

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「天職発想」が人生を成功に導く

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吉田松陰の人材育成法の特徴

  1. 1)    長所伸展を心がけ、短所には触れず、世のため、人のために尽くした
  2. 2)    人を好きになり、ほめて、認めてあげて、喜ばせてあげた
  3. 3)    他人の短所は指摘せず、また、自分の自慢はしなかった
  4. 4)    その人のいいところを本人に教えて、自信をもたせた
  5. 5)    いいと思ったことはすぐにやらせるようにして、悪いと思うことはすぐにやめさせるようクセづけた
  6. 6)    常にプラス発想をして、どんなこともうまくいくと信じさせた

ということです

 

 

人の成功の確率は

いかにその人が真剣に

命がけで仕事に取り組んできたかに比例する

ということです

 

 

仕事を「天職発想」で考え

真剣に、命がけで取り組みたいものですね

 

 

 

 

 

今日も最後まで読んでいただいて有難う御座います。

また明日も宜しくお願い致します。

 

 

 

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